石家莊產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。下面是小編分享的石家莊產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放，希望能夠幫助到大家。

　　石家莊產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況

　　休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

　　懷孕和產(chǎn)假待遇

　　1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

　　2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上（含七個月），每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

　　3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。

　　4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應(yīng)全部負擔(dān)。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

　　5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

　　6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。

【石家莊產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放】相關(guān)文章：

產(chǎn)假工資發(fā)放申請書05-22

產(chǎn)假工資發(fā)放申請書4篇05-22

勞動法工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)05-10

產(chǎn)假期間工資協(xié)議書10-19

長沙女職工產(chǎn)假期間工資怎么算08-02

工資發(fā)放制度08-20

關(guān)于疫情期間居家辦公工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知（通用6篇）04-14

延遲發(fā)放工資的通知02-25

工資發(fā)放承諾書01-13

工資發(fā)放承諾書12-11