貴陽企業(yè)工資支付須知

　　工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。以下小編為大家整理了貴陽企業(yè)工資支付須知的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！

　　一、工資支付的一般性規(guī)定

　　1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定工資支付制度，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過后，向本企業(yè)全體勞動(dòng)者公示，同時(shí)報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織備案。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　　(一)工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式；

　　(二)工資支付周期和日期；

　　(三)加班、病假、生育（產(chǎn)）假，各類假期、待崗等特殊情況下的工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；

　　(四)工資的扣除事項(xiàng)；

　　(五)工資支付的其他內(nèi)容。

　　2、職工代表與企業(yè)代表可以依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，按規(guī)定的相關(guān)程序簽訂工資協(xié)議。

　　依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。

　　3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定工資支付事項(xiàng)。勞動(dòng)合同約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本企業(yè)工資協(xié)議或集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)，代領(lǐng)時(shí)代領(lǐng)人應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)者本人委托書。

　　企業(yè)支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份其本人的工資發(fā)放清單。

　　企業(yè)可以委托銀行代發(fā)工資。

　　5、企業(yè)向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者（含學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期間人員）支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。簽訂非全日制勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，小時(shí)工資由企業(yè)與勞動(dòng)者約定，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匦�時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、下列費(fèi)用企業(yè)可以從勞動(dòng)者工資中代扣：

　�。ㄒ唬�應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅款；

　�。ǘ�）應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　�。ㄈ�）應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的住房公積金；

　　（四）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；

　�。ㄎ澹┢髽I(yè)依法制定的規(guī)章制度、依法簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議中明確可以從勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用；

　�。�六）勞動(dòng)者賠償因其本人原因造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；

　�。ㄆ撸┓�律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用；

　　前款第（六）項(xiàng)每月扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資，并按勞動(dòng)合同約定的日期支付工資，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在節(jié)假日或休息日的前一個(gè)工作日支付。

　　三、工資至少每月支付一次。工資結(jié)算周期不得違反下列規(guī)定：

　　（一）實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資結(jié)算周期應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得超過一個(gè)月；

　　（二）實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按依法制定的年薪制方案每月預(yù)付工資，每月預(yù)付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

　　（三）實(shí)行計(jì)件工資制（包括全額計(jì)件工資形式以及其他相類似工資形式）的，結(jié)算周期不得超過一個(gè)月；

　　（四）對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后的五個(gè)工作日內(nèi)付清工資。企業(yè)與勞動(dòng)者另有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定結(jié)清工資，但工資結(jié)算周期不得超過六個(gè)月，工資結(jié)算周期內(nèi)每月應(yīng)支付生活費(fèi)；

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