廣州產假工資怎么算

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。以下是小編為大家整理廣州產假工資怎么算相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　根據《廣東省人口與計劃生育條例》：

　　1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　2、職工接受節(jié)育手術的，享受國家規(guī)定的假期。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》：

　　1、在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規(guī)定：

　　(1)女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。

　　(2)女職工經醫(yī)療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。

　　(3)女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場所設休息座位。

　　(4)女職工在勞動時間內按照規(guī)定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　2、女職工妊娠期間引產的，用人單位可以結合本單位實際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。

　　3、女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。

　　4、女職工產假期滿，確有實際困難的，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協商決定。

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