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上海產(chǎn)假工資發(fā)放標準
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。以下是小編為大家整理上海產(chǎn)假工資發(fā)放標準相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
上海產(chǎn)假工資發(fā)放標準
上海市規(guī)定產(chǎn)假工資按病假工資來算，上海病假工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標即2480元每月，因此上海產(chǎn)假工資不得低于2480元每月。
具體發(fā)放基數(shù)按以下原則確定：
1、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按合同約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。
2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。
3、勞動合同、集體合同對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
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在上海男性陪產(chǎn)假天數(shù)+工資計算方法
一、本人在上海工作，男性陪產(chǎn)假是怎么算的？
2016年3月1日開始施行的《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
該條例明確，配偶陪產(chǎn)假的設(shè)立，有利于倡導男性參與和男女平等的理念，也有利于生育婦女和新生兒得到更好的照護；關(guān)于假期天數(shù)的確定，既考慮了生育家庭的實際需求，也兼顧了用人單位的實際承受能力等因素。綜合平衡各方面因素后，配偶陪產(chǎn)假規(guī)定為10天。
二、配偶陪產(chǎn)假期間工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給
陪產(chǎn)假工資如何計算？按照上海最低工資標準計算陪產(chǎn)假工資是否合理？
目前，依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條規(guī)定：勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當按規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
《上海市人口與計劃生育條例》和《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》規(guī)定：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
另外，關(guān)于勞動者正常工作時間工資，根據(jù)勞動部在1995年印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條：“勞動者正常工作時間工資”，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資。
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