上海產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。以下是小編為大家整理上海產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　上海產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　上海市規(guī)定產(chǎn)假工資按病假工資來(lái)算，上海病假工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)即2480元每月，因此上海產(chǎn)假工資不得低于2480元每月。

　　具體發(fā)放基數(shù)按以下原則確定：

　　1、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按合同約定勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

　　2、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

　　3、勞動(dòng)合同、集體合同對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

　　拓展相關(guān)

　　在上海男性陪產(chǎn)假天數(shù)+工資計(jì)算方法

　　一、本人在上海工作，男性陪產(chǎn)假是怎么算的？

　　2016年3月1日開(kāi)始施行的《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

　　該條例明確，配偶陪產(chǎn)假的設(shè)立，有利于倡導(dǎo)男性參與和男女平等的理念，也有利于生育婦女和新生兒得到更好的照護(hù)；關(guān)于假期天數(shù)的確定，既考慮了生育家庭的實(shí)際需求，也兼顧了用人單位的實(shí)際承受能力等因素。綜合平衡各方面因素后，配偶陪產(chǎn)假規(guī)定為10天。

　　二、配偶陪產(chǎn)假期間工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給

　　陪產(chǎn)假工資如何計(jì)算？按照上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算陪產(chǎn)假工資是否合理？

　　目前，依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條規(guī)定：勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

　　假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　《上海市人口與計(jì)劃生育條例》和《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》規(guī)定：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

　　另外，關(guān)于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資，根據(jù)勞動(dòng)部在1995年印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第55條：“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資。

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