- 相關推薦
產假后辭職工資怎么算
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。下面是小編分享的產假后辭職工資怎么算，希望能夠幫助到大家。
產假后辭職工資怎么算
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資/30*規(guī)定的假期天數(shù)。
能滿足參加生育保險的，由當?shù)厣绫＞职丛掳l(fā)放，直至支付完成。
對未滿足參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付，用人單位最后只需支付上個月的工資。
根據(jù)根據(jù)中華人民共和國國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定如下：
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
社�；鶖�(shù)
社�；鶖�(shù)指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
社�；鶖�(shù)標準以當?shù)厝肆ι绫＞终邽闇�。以天津和杭州為例�?/p>
天津社保基數(shù)標準：
2018年4月起，2018年度用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費基數(shù)的最低標準從去年的3159元提高至3364元，最高標準由去年的15795元提高至16821元。
杭州社�；鶖�(shù)標準：
2018年新的繳費基數(shù)上下限
根據(jù)2017年浙江省在崗職工年平均工資計算：
月平均工資(保留小數(shù)點后兩位)為61099元÷12月=5091.58元/月
保底工資基數(shù)(保留小數(shù)點后兩位)為5091.58×60%=3054.95
封頂工資基數(shù)(保留小數(shù)點后兩位)為5091.58×300%=15274.74
杭州社�；鶖�(shù)上下限明確為：3054.95-15274.74
舉例：杭州休長假后大概可以領多少生育津貼?
浙江《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定產假為128天。
所以杭州的生育津貼大概為：5091.58/30*128=21724.0747(元)
【產假后辭職工資怎么算】相關文章：
福州產假工資怎么算11-09
蘇州陪產假工資怎么算11-13
15天流產假工資怎么算06-16
長沙女職工產假期間工資怎么算08-02
清明節(jié)工資怎么算11-10
產假工資及流產假工資規(guī)定03-20
產假后辭職報告04-30
產假后辭職報告01-20
2016重慶產假工資怎么計算11-09