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企業(yè)中人補發(fā)養(yǎng)老金嗎
企業(yè)中人的概念非常難以明確，但是企業(yè)中人退休的養(yǎng)老金補發(fā)是人們比較關注的話題，相信還有很多人還不怎么了解。那么，企業(yè)中人退休的養(yǎng)老金如何補發(fā)呢？以下小編為大家整理了企業(yè)中人補發(fā)養(yǎng)老金嗎的相關內(nèi)容，希望對大家有所幫助！
一、企業(yè)中人退休的養(yǎng)老金如何補發(fā)？
通過上述公式分析，我們可以看到，實際上養(yǎng)老金的計發(fā)跟社會平均工資等因素有關。不過，每年我們的社會平均工資都是由5~6月份由統(tǒng)計部門和人社部門發(fā)布。這樣就會導致1月份沒有最新上年度社會平均工資可用的問題。
因此，各地就規(guī)定公布新的社會平均工資以后，然后就從1月份補發(fā)養(yǎng)老金的差額。不過一些省市由于從7月1日開始使用上年度社會平均工資，這樣就杜絕了相應的麻煩，比如江蘇和廣東地區(qū)。天津、上海等地區(qū)則是從4月1日開始。
另外，退休以后的企業(yè)職工，每年都會根據(jù)國家公布的養(yǎng)老金調(diào)整通知進行養(yǎng)老金調(diào)整。就近年的經(jīng)驗來看，一般都是到七八月份才調(diào)整到位，但是調(diào)整時間都是從1月1日開始。
二、企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計發(fā)辦法
目前企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計發(fā)辦法，主要包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分。
基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)辦法全國完全統(tǒng)一。
基礎養(yǎng)老金等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。
可以看出基礎養(yǎng)老金跟退休上年度社會平均工資、繳費指數(shù)、繳費年限三個因素掛鉤。
繳費指數(shù)又等于當年繳費基數(shù)除以當年社平繳費基數(shù)。因此，重要的還是繳費基數(shù)這一因素。
個人賬戶養(yǎng)老金等于退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)
計發(fā)月數(shù)全國統(tǒng)一一張表，從40歲到70歲。每一年都有一定的計發(fā)月數(shù)，比如50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。
個人賬戶的余額跟每月劃入個人賬戶的錢數(shù)有關，目前是繳費基數(shù)的8%，以前是繳費基數(shù)的11%。
個人賬戶余額每年還根據(jù)國家公布的個人賬戶記賬利率進行記賬利息發(fā)放。2016年開始由國家統(tǒng)一發(fā)布，2016年高達8.31%，2017年7.12%，2018年8.29%。但是在此之前都是有各省市確定，最早的時候甚至只有一年期定期存款利率。
過渡性養(yǎng)老金等于退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數(shù)。
過渡性養(yǎng)老金，實際上各省市計發(fā)方法并不相同，過渡系數(shù)一般是1%~1.4%。上面是山東省的計發(fā)辦法。
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