解約勞動(dòng)合同需要解約多久

　　隨著時(shí)間的推移，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編為大家整理的解約勞動(dòng)合同需要解約多久，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、解除勞動(dòng)合同需要多長(zhǎng)時(shí)間

　　公司同意正常離職，但要按照公司規(guī)定，辦理工作交接，在月底才能離開公司的，正常情況下一周到一個(gè)月便可完成，而且員工要拿到解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)，然后，到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，才能完成手續(xù)的。

　　1、正常離職就是解除勞動(dòng)合同，單位和勞動(dòng)者再?zèng)]有勞動(dòng)關(guān)系

　　2、勞動(dòng)關(guān)系解除后，雙方的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　離職，那么必須按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，在試用期的，那么提前3天申請(qǐng)辭職；其他，就要按提前30天申請(qǐng)辭職，然后辦理工作交接，才能在月底離開公司。當(dāng)然，公司強(qiáng)制要求做滿多少年，支付違約金，才準(zhǔn)辭職的，那么可以反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。

　　二、解除勞動(dòng)關(guān)系的流程

　　解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：

　　（一）、協(xié)商解除

　　1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；

　　2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)；

　　3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

　　4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；

　　6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

　�。ǘ�）、法定解除

　　單位解除

　　1、過(guò)失性辭退

　�。�1）通知工會(huì)：用人部門/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

　　（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

　　（3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；

　�。�4）勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；

　�。�5）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　�。�6）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過(guò)失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

　　2、無(wú)過(guò)失性辭退

　�。�1）通知工會(huì)：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

　　（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資）。

　　（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

　�。�4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　�。�5）勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；

　　（6）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　（7）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

　　3、經(jīng)濟(jì)性裁員（20人以上）

　�。�1）說(shuō)明情況，聽取意見(jiàn)：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；（20人或占企業(yè)人數(shù)的10%）

　�。�2）上報(bào)有關(guān)部門：擬定裁減人員方案，向勞動(dòng)行政部門等相關(guān)部門報(bào)告；

　�。�3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

　�。�4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工們辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　�。�5）勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；

　�。�6）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　�。�7）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

　　綜上所述，公司員工在正常辦理離職時(shí)，除了試用期員工，按照正常流程辦理離職即可。公司所出具的離職證明交給離職員工之后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系便是已經(jīng)結(jié)束。離職人員同樣還需要對(duì)之前工作進(jìn)程和注意事項(xiàng)進(jìn)行交接，保證工作進(jìn)度的完整性。

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