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南寧事業(yè)單位新聘人員工資核定辦理材料
事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。接下來由小編為大家整理出南寧事業(yè)單位新聘人員工資核定辦理材料，希望能夠幫助到大家！
南寧事業(yè)單位新聘人員工資核定辦理材料
1、《事業(yè)單位工作人員錄用審批表》，驗(yàn)原件；
2、《新進(jìn)人員工作經(jīng)歷記錄單》，驗(yàn)原件；
3、《事業(yè)單位工作人員工資變動(dòng)情況審核表》，一式3份；
4、《南寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資異動(dòng)表》，一式3份。
拓展：
一、申請(qǐng)條件：
�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位公開考試錄用人員工資核定
事業(yè)單位公開招聘考試錄用工作人員，在編辦辦理入編后辦理工資業(yè)務(wù)。
（二）事業(yè)單位新進(jìn)人員工資核定
事業(yè)單位非市管干部新進(jìn)工作人員，在事業(yè)科辦理崗位聘用手續(xù)、編辦辦理入編后辦理工資業(yè)務(wù)（縣區(qū)屬事業(yè)單位的市、縣區(qū)管干部入編后可以直接辦理工資業(yè)務(wù)）。
二、工資構(gòu)成：
�。�1）基本工資。
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個(gè)等級(jí)）、管理崗位（設(shè)10個(gè)等級(jí)）、工勤技能崗位（設(shè)5個(gè)等級(jí)），每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余—6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余—6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余—2000余不等，薪級(jí)工資從200余到2000余不等。
�。�2）績效工資。
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
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