南寧事業(yè)單位新聘人員工資核定辦理條件

　　人員聘用制是事業(yè)單位的一項基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標。接下來由小編為大家整理出南寧事業(yè)單位新聘人員工資核定辦理條件，希望能夠幫助到大家！

　　南寧事業(yè)單位新聘人員工資核定辦理條件

　　（一）事業(yè)單位公開考試錄用人員工資核定

　　事業(yè)單位公開招聘考試錄用工作人員，在編辦辦理入編后辦理工資業(yè)務。

　�。ǘ�）事業(yè)單位新進人員工資核定

　　事業(yè)單位非市管干部新進工作人員，在事業(yè)科辦理崗位聘用手續(xù)、編辦辦理入編后辦理工資業(yè)務（縣區(qū)屬事業(yè)單位的市、縣區(qū)管干部入編后可以直接辦理工資業(yè)務）。

　　拓展：

　　一、辦理材料

　　1、《事業(yè)單位工作人員錄用審批表》，驗原件；

　　2、《新進人員工作經(jīng)歷記錄單》，驗原件；

　　3、《事業(yè)單位工作人員工資變動情況審核表》，一式3份；

　　4、《南寧市機關事業(yè)單位人員工資異動表》，一式3份。

　　二、南寧事業(yè)單位人員基本工資：

　　1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標準。

　　2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

　　三、南寧事業(yè)單位人員績效工資：

　　主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對南寧事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。南寧事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

　　四、南寧事業(yè)單位人員津貼補貼：

　　1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

　　2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

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