廈門失業(yè)金怎么領(lǐng)取
失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。以下小編為大家整理了廈門失業(yè)金怎么領(lǐng)取的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！
一、領(lǐng)取失業(yè)金條件：
廈門市戶籍失業(yè)人員申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需同時(shí)符合這3個條件：
1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年;
2、非因本人意愿中斷就業(yè)，并有求職要求;
3、已辦理失業(yè)登記，且在失業(yè)后兩個月內(nèi)申請有效。
二、領(lǐng)取失業(yè)金所需材料：
1、《就業(yè)和失業(yè)登記證》、本人社會保障卡或身份證;
2、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》(2006年7月1日前就業(yè)的需提供)、《勞動就業(yè)手冊》原件(有辦過的需提供);
3、本人有銀聯(lián)標(biāo)識的廈門市的銀行卡;
4、2003年以前就業(yè)，首次申請失業(yè)保險(xiǎn)金的，須提供本人檔案(檔案內(nèi)含勞動合同和招工登記表或市人才中心開具的人才介紹信);
5、異地調(diào)入廈門的須提供調(diào)入前地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門開具的《失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明》。
6、委托他人辦理的，還需提供委托人親筆書寫的委托書、雙方的身份證復(fù)印件和被委托人的身份證原件。
三、什么是非因本人意愿中斷就業(yè)?
根據(jù)《實(shí)施<中華人民共和國社會保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第十三條的規(guī)定，失業(yè)人員有下列情形之一的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)：
一）下列情形之一終止勞動合同的：
(一)勞動合同期滿的;
(二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(三)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
二）用人單位依照下列情形之一解除勞動合同的：
(一)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者對用人單位提出的異議拒不改正的;
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的而致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(二)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(三)有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三）用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。
四)用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。
五）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同的：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
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