臨時工個稅怎么征收

　　在我國有很多工種，有很多人因為一些原因，選擇沒有與用人單位簽訂合同，而依臨時工的工作性質(zhì)獲得自己勞動報酬，但是不管是那種工作性質(zhì)，只要達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)都要依法納稅。以下小編為大家整理了臨時工個稅怎么征收的詳細(xì)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！

　　一、臨時工個稅征收是怎樣的

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)[1994]89號)第十九條關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)分問題規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。

　　兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。根據(jù)89號文件規(guī)定，如果臨時工和企業(yè)之間存在雇傭關(guān)系，那么臨時工的所得屬于工資薪金所得，應(yīng)按照工資薪金制度做表發(fā)放工資。

　　根據(jù)《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額。企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個人應(yīng)納稅所得，依法繳納個人所得稅。如果企業(yè)發(fā)放了上述的部分補(bǔ)貼，需要按照工資薪金所得計算繳納個人所得稅。

　　因此，臨時工需要交納個人所得稅，簽勞務(wù)合同的話，800以內(nèi)不用扣稅，勞務(wù)報酬所得適用20%的稅率計算個人所得稅，但對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的，要實行加成征收。具體是：一次取得勞務(wù)報酬收入，減除費(fèi)用后的余額(即應(yīng)納稅所得額)超過2萬~5萬元的部分，按照30%的稅率繳納；超過5萬元的部分，按照40%的稅率繳納。因此，勞務(wù)報酬所得實際上適用20%、30%、40%的三級超額累進(jìn)稅率。

　　二、臨時工需要簽訂勞動合同嗎

　　臨時工是計劃經(jīng)濟(jì)時代的名詞，《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。

　　對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)用，并享受有關(guān)保險福利待遇。

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