生育津貼計(jì)算公式是怎樣的

　　生育津貼，顧名思義就是國家對(duì)女性員工在懷孕期間因?yàn)樯�育小孩而離開工作給予的生活補(bǔ)助費(fèi)用，是國家對(duì)懷孕女性的合法權(quán)益保護(hù)，體現(xiàn)了國家對(duì)其的福利政策。以下小編為大家整理了生育津貼計(jì)算公式是怎樣的的詳細(xì)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！

　　生育津貼計(jì)算公式是怎樣的 篇1

　　一、生育津貼計(jì)算公式是怎樣的

　　1、生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資／30x產(chǎn)假天數(shù)。；

　　2、低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計(jì)算；

　　3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；

　　4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

　　看完這個(gè)詞條解釋，很多人還是一頭霧水，我們就在此舉例來說明一下：

　　假設(shè)一家企業(yè)有100名職工，月申報(bào)工資總額為40萬元，那么社保支付給企業(yè)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為：

　　職工月平均工資：40萬÷100人＝4000元／人。

　　順產(chǎn)生育津貼總額：4000元÷30天x98天≈13067元。

　　難產(chǎn)生育津貼總額：4000元÷30天x128天≈17067元。

　　二、生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按以下天數(shù)執(zhí)行

　　1、女職工生育享受158天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的（包括剖宮產(chǎn)）增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；

　　2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

　　3、放置摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假7天，產(chǎn)假期間放置的天數(shù)順延。摘取宮內(nèi)節(jié)育器的休假7天；

　　4、施行輸卵管結(jié)扎的休假30天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的天數(shù)順延；施行輸精管結(jié)扎的休假15天；

　　5、施行輸卵管復(fù)通術(shù)的'休假30天；施行輸精管復(fù)通術(shù)的休假15天。

　　這也就是說，計(jì)算生育津貼的假期天數(shù)并不等于職工實(shí)際休假天數(shù)，職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假期間由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。

　　生育津貼計(jì)算公式是怎樣的 篇2

　　生育津貼計(jì)算公式如下：

　　生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30x產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的`，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

【生育津貼計(jì)算公式是怎樣的】相關(guān)文章：

濟(jì)南生育津貼02-04

東莞生育津貼申領(lǐng)02-03

解讀：生育保險(xiǎn)和生育津貼的區(qū)別03-07

生育保險(xiǎn)中的生育津貼怎么領(lǐng)取01-09

蘇州如何領(lǐng)取生育津貼02-01

東莞生育津貼有多少02-01

濟(jì)南生育津貼怎么算02-04

蘇州生育津貼怎么算02-04

惠州生育津貼領(lǐng)取條件11-30

惠州生育津貼申領(lǐng)指引01-15