濟南研究生住房補貼標準
住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用于建房、購房的資金轉化為住房補貼，以下是小編為大家整理濟南研究生住房補貼標準相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
濟南研究生住房補貼標準 篇1
補貼標準：
全日制碩士研究生享受一次性購房補貼，補貼額度分別為15萬、10萬。
申報流程
�、偃瞬潘趩挝辉谝�(guī)定時間內，通過人才安居信息管理系統(tǒng)，在線提交單位賬號注冊申請。
②各區(qū)縣住房和城鄉(xiāng)建設部門通過信息系統(tǒng)比對或人工核查等方式，對企業(yè)在濟納稅情況、事業(yè)單位性質等情況進行查驗，合格的在線注冊單位賬號。
�、蹎挝蛔院�，申請人通過人才安居信息管理系統(tǒng)進行個人申報，填寫申報信息及個人承諾書、授權書，并上傳有關證明材料。
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申請材料
1、申請人及家庭成員身份證、戶口簿、婚姻狀況材料；
2、畢業(yè)證、學位證、《教育部學籍在線驗證報告》或教育部出具的《國（境）外學歷學位認證書》。
申請人填報信息時，應對所購住房的備案合同簽約價款、契稅計稅依據如實申報。
用人單位對申請人填報信息及上傳材料的真實性和完整性進行初審，按照屬地原則，提交至單位注冊地所在區(qū)縣住房和城鄉(xiāng)建設部門。
濟南研究生住房補貼標準 篇2
第一章總則
第一條為深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快集聚優(yōu)秀人才，按照市委、市政府《關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》(濟發(fā)〔20xx〕16號)有關規(guī)定，制定本實施細則。
第二章補貼對象和條件
第二條補貼對象。本細則補貼對象是指濟南行政區(qū)域內各類企業(yè)于20xx年1月1日(含)后新引進的，全日制高等院校研究生畢業(yè)，并取得博士、碩士學位的人員，且符合下列條件：
(一)在擇業(yè)期內(畢業(yè)不超過3年)的;
(二)與用人單位簽訂3年以上勞動合同，并正常繳納基本社會養(yǎng)老保險的;
(三)取得本市戶籍的。
本細則所稱企業(yè)，是指在濟南行政區(qū)域內依法注冊并納稅的各類企業(yè)及經濟和社會中介組織。
第三章補貼標準、期限和資金來源
第三條補貼標準及期限。符合扶持條件的人員，自市人才工作領導小組辦公室批準通過當年起，分別給予博士研究生每月1500元、碩士研究生每月1000元的租房和生活補貼，最長3年。
第四條資金來源。補貼資金由市與縣區(qū)兩級財政各按50%比例承擔。市級所需資金從市級人才發(fā)展專項資金中列支，縣區(qū)所需資金從縣區(qū)級人才發(fā)展專項資金中列支。
第四章補貼申報和審核批準
第五條集中申報。每年第一季度，市人才工作領導小組辦公室對企業(yè)新引進研究生租房和生活補貼工作進行申報部署。申報人通過中國濟南人才網(www.cn-jnrc.com)進行網上申報，填寫相關信息，并上傳下列材料的原件掃描件：
(一)身份證件;
(二)畢業(yè)證、學位證(留學回國人員需提供教育部出具的《國(境)外學歷學位認證書》);
(三)報到證(留學回國人員需提供教育部出具的'《留學人員回國工作就業(yè)報到證》);
(四)勞動合同;
(五)社會保險證明材料;
(六)戶口簿本人單頁或公安機關出具的戶籍證明。
用人單位對申請材料原件的真實性和完整性進行審核，按照屬地管理的原則，提交至縣區(qū)人力資源社會保障局。
第六條初審。各縣區(qū)人力資源社會保障局會同同級財政局，在申報受理截止日后10個工作日內，對申報材料和人員信息嚴格審查，逐一核實。審核通過后，經縣區(qū)人才工作領導小組確認同意，提交至市人力資源社會保障局。
第七條審核。市人力資源社會保障局在15個工作日內，對申報材料逐一審核、梳理把關。審核通過的申請人下載打印《濟南市企業(yè)新引進研究生租房和生活補貼申請表》(見附件1)一式兩份，由所在單位、縣區(qū)蓋章同意后，報市人力資源社會保障局。
第八條批準。審核通過的人才名單在中國濟南人才網等有關媒體進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，報市人才工作領導小組辦公室批準公布。
第五章資金撥付與監(jiān)督管理
第九條資金撥付。市人力資源社會保障局將《濟南市企業(yè)新引進研究生租房和生活補貼資金撥付表》(見附件2)，報市財政局。由市財政局將市級補貼資金撥付到縣區(qū)財政局�？h區(qū)財政局在收到市級下達的指標文件后，10個工作日內連同縣區(qū)級配套資金撥付至縣區(qū)人力資源社會保障局。
第十條資金發(fā)放。補貼資金每半年集中發(fā)放一次�？h區(qū)人力資源社會保障局于每年2月底、7月底，將上半個年度補貼資金統(tǒng)一撥付至人才本人銀行賬戶。
第十一條監(jiān)督管理。資金發(fā)放前，須由各級人力資源社會保障局核實申請人在濟工作信息。凡工作關系調離濟南的，立即停發(fā)補貼。資金發(fā)放到人才賬戶后，縣區(qū)人力資源社會保障局應于5個工作日內，將發(fā)放情況報市人力資源社會保障局、市財政局備案。市人力資源社會保障局匯總后，報市人才工作領導小組辦公室。市人才工作領導小組辦公室將不定期抽查監(jiān)督補貼發(fā)放情況。
第十二條責任追究。各單位要專款專用，不得截留、擠占、挪用。對弄虛作假冒領或者套取補貼的單位和個人，一經查實，追繳所發(fā)資金，并列入人才黑名單，5年內不再受理該單位和個人各類人才項目計劃的申報;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。對因玩忽職守、審核把關不嚴造成不良影響的相關部門和人員，依法依規(guī)嚴肅問責，并給予通報。
第六章附則
第十三條對已在本市范圍內享受過公租房、經濟適用住房、政府人才公寓的人員，已享受重點產業(yè)緊缺人才集聚計劃支持的人才，不再納入補貼范圍。
第十四條本細則未盡事宜，按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本細則由市人才辦、市人力資源社會保障局負責解釋。
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