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中級(jí)教師生活補(bǔ)貼是多少
津貼和補(bǔ)貼指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)津貼。以下是小編為大家整理的中級(jí)教師生活補(bǔ)貼是多少相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
1、廣東·東莞
根據(jù)《實(shí)施方案》，東莞市中小學(xué)（幼兒園）教師學(xué)歷提升補(bǔ)助資金將納入市級(jí)財(cái)政預(yù)算，對(duì)符合提升要求和條件的教師實(shí)行分類(lèi)補(bǔ)助，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：幼兒園專(zhuān)任教師取得大專(zhuān)學(xué)歷畢業(yè)證后每人補(bǔ)助3750元；小學(xué)和初中專(zhuān)任教師取得本科學(xué)歷畢業(yè)證后每人補(bǔ)助4200元；高中階段學(xué)校和技工院校教師取得研究生學(xué)歷畢業(yè)證或碩士學(xué)位后每人補(bǔ)助12000元。
2、云南
根據(jù)2018年發(fā)布的《中共云南省委云南省人民政府關(guān)于深化新時(shí)代中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見(jiàn)》，云南省鼓勵(lì)鄉(xiāng)村教師長(zhǎng)期從教、終身從教。從2018年起，每年在鄉(xiāng)村學(xué)校從教20年以上的在職教師中，遴選500名作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教師，給予每人10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)優(yōu)秀教師扎根鄉(xiāng)村、終身從教，成長(zhǎng)為人民教育家。
3、浙江·杭州
1月17日，杭州市政府新聞辦公室、市教育局聯(lián)合召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見(jiàn)》。指出：民辦學(xué)校要按照聘任合同約定，足額支付教師工資并落實(shí)醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保障。各級(jí)政府要支持民辦學(xué)校逐步提高教師收入，健全符合條件的民辦學(xué)校教師參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
每年認(rèn)定100名“杭派”名師、20名“教育家型”名師，市財(cái)政分別給予一次性20萬(wàn)元、50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。
4、山西·太原
太原發(fā)布《關(guān)于全面深化新時(shí)代教育隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見(jiàn)》，指出：
確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。在現(xiàn)有績(jī)效工資總量基礎(chǔ)上，再增加20%的績(jī)效工資。加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)房建設(shè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)進(jìn)修等要向鄉(xiāng)村教師傾斜，全面落實(shí)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等政策，鄉(xiāng)村教師各類(lèi)補(bǔ)貼總額應(yīng)不低于1000元/月/人。
5、湖南
湖南省審議通過(guò)《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，明確：
從2019年9月1日起在全省貧困地區(qū)以外的縣市區(qū)建立鄉(xiāng)村教師人才津貼制度，對(duì)農(nóng)村中小學(xué)具有初級(jí)以上職稱(chēng)（含初級(jí)）的在編在崗教師（含特崗教師），根據(jù)學(xué)校所在位置，區(qū)分行政村（含自然村）所在地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地（不含街道、縣城關(guān)鎮(zhèn)）兩類(lèi)情況，分別給予每人每月不低于300元、150元的人才津貼。鼓勵(lì)有條件的市縣，在確保省定標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到位的基礎(chǔ)上，提高鄉(xiāng)村教師補(bǔ)助水平。
6、四川
甘孜州對(duì)鄉(xiāng)村學(xué)校連續(xù)從教30年以上并取得優(yōu)秀成績(jī)的教師給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，在評(píng)優(yōu)選先中向鄉(xiāng)村教師傾斜，州級(jí)優(yōu)秀教師表?yè)P(yáng)鄉(xiāng)村教師比例高達(dá)51%。
攀枝花市實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)貼全覆蓋制度，實(shí)行差別化政策，重點(diǎn)向村小和教學(xué)點(diǎn)傾斜，向條件艱苦學(xué)校傾斜，補(bǔ)貼最高達(dá)1200元/月，每年發(fā)放鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼1000余萬(wàn)元。
7、河南
根據(jù)河南省《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見(jiàn)》：
對(duì)在農(nóng)村學(xué)校從教且教齡男滿(mǎn)30年、女滿(mǎn)25年的在崗在編教師，符合申報(bào)條件的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接評(píng)聘為中小學(xué)高級(jí)教師。
8、河南·鄭州
政策規(guī)定，自2019年7月1日起，發(fā)放中小學(xué)（中等職業(yè)學(xué)校）班主任津貼，每月不低于500元。原班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)高于市定標(biāo)準(zhǔn)的不降低，各地可結(jié)合實(shí)際按規(guī)定程序適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)。
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