企業(yè)的生活補貼標準是多少錢

　　補貼作為一種宏觀調(diào)控手段，可被政府用來實現(xiàn)多種政策目標,如對促進生產(chǎn)和流通的發(fā)展穩(wěn)定市場價格、保障人民生活，以及擴大國際貿(mào)易等都有積極作用。以下是小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　企業(yè)困難而停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)支付標準工資；停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，支付勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。用人單位依法破產(chǎn)的，破產(chǎn)清償中，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

　　《勞動法》第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十四條用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

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