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人才金政37條生活補(bǔ)貼申請(qǐng)條件
補(bǔ)貼，是指一成員方政府或任何公共機(jī)構(gòu)向某些企業(yè)提供的財(cái)政捐助以及對(duì)價(jià)格或收入的支持，以直接或間接增加從其領(lǐng)土輸出某種產(chǎn)品或減少向其領(lǐng)土內(nèi)輸入某種產(chǎn)品，或者對(duì)其他成員方利益形成損害的政府性措施。接下來(lái)由小編為大家整理出人才金政37條生活補(bǔ)貼申請(qǐng)條件，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
人才金政37條生活補(bǔ)貼申請(qǐng)條件
自2019年11月21日（含，下同）《進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下引才用才工作的若干措施》（淄組發(fā)〔2019〕31號(hào)）下發(fā)后，符合條件的畢業(yè)生（含經(jīng)教育部認(rèn)證的海外學(xué)歷）就職于我市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)（含中央、省屬駐淄企業(yè)以及企業(yè)化運(yùn)營(yíng)的民辦非企業(yè)，勞務(wù)派遣企業(yè)另行規(guī)定，下同）、事業(yè)單位、個(gè)體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，全職工作并簽訂1年及以上或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或事業(yè)單位聘用合同，辦理就業(yè)登記，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
補(bǔ)貼的作用：
1、支持農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展
中國(guó)的財(cái)政補(bǔ)貼大部分用于以糧、棉、油、豬為主的農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格補(bǔ)貼。同西方國(guó)家在農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)相對(duì)過(guò)剩的條件下，為了保持國(guó)內(nèi)市場(chǎng)供求平衡和增強(qiáng)在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)農(nóng)產(chǎn)品實(shí)行保護(hù)價(jià)格和出口補(bǔ)貼不同，中國(guó)的農(nóng)產(chǎn)品補(bǔ)貼政策主要立足于扶持農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，增加農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)量。從而達(dá)到支持農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的目的，在提高農(nóng)產(chǎn)品收購(gòu)價(jià)格時(shí)，對(duì)農(nóng)民實(shí)行了加價(jià)款補(bǔ)貼政策，并采取了銷(xiāo)售價(jià)格不提或少提的辦法，對(duì)購(gòu)銷(xiāo)價(jià)格倒掛的價(jià)差和企業(yè)經(jīng)營(yíng)性虧損實(shí)行財(cái)政補(bǔ)貼。因而，農(nóng)產(chǎn)品補(bǔ)貼增長(zhǎng)很快，在全部財(cái)政補(bǔ)貼中占居重要地位。
2、穩(wěn)定人民生活
長(zhǎng)期以來(lái)政府從國(guó)家的具體國(guó)情出發(fā)，實(shí)行了保持人民生活基本必需品特別是糧油、豬肉民用煤等價(jià)格基本穩(wěn)定的政策，并對(duì)城市住房、水電、公共交通等實(shí)行低租金、低收費(fèi)制度，因此而發(fā)生的政策性虧損由國(guó)家給予財(cái)政補(bǔ)貼�；蛘�，在提高與人民生活關(guān)系密切的商品價(jià)格后，對(duì)職工或城鎮(zhèn)居民給予適當(dāng)?shù)奈飪r(jià)補(bǔ)貼。因此，中國(guó)的財(cái)政補(bǔ)貼具有絕大部分直接或間接用于人民生活的特點(diǎn)。
3、緩解經(jīng)濟(jì)矛盾
中國(guó)的補(bǔ)貼有好多種，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革特別是價(jià)格改革的不斷深入過(guò)程中，適當(dāng)運(yùn)用財(cái)政補(bǔ)貼政策，在一定程度上可以緩解因價(jià)格和利益關(guān)系變動(dòng)帶來(lái)的矛盾，為價(jià)格改革的順利進(jìn)行和社會(huì)穩(wěn)定創(chuàng)造條件。
4、高校畢業(yè)生培訓(xùn)享補(bǔ)貼
財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部已下發(fā)通知，要求各地落實(shí)好高校畢業(yè)生參加職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定的相關(guān)補(bǔ)貼政策，并規(guī)范資金的使用和管理。
通知要求，各地加強(qiáng)高校畢業(yè)生職業(yè)培訓(xùn)工作，積極開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)，廣泛開(kāi)展崗位技能提升培訓(xùn)，大力開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)培訓(xùn)信息引導(dǎo)，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。
此次發(fā)布的《淄博人才金政37條》提標(biāo)、松綁、創(chuàng)新三個(gè)方面如下：
一提標(biāo)。
主要是對(duì)部分原有政策支持標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行提升。比如，提高對(duì)國(guó)家重點(diǎn)人才工程、泰山系列等人才的支持標(biāo)準(zhǔn)，分別由原來(lái)的100萬(wàn)、50萬(wàn)，提升到現(xiàn)在的300萬(wàn)、100萬(wàn)。
提高企事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生支持標(biāo)準(zhǔn)，支持年限由3年延長(zhǎng)到5年，將一次性安家補(bǔ)貼20萬(wàn)元調(diào)整為購(gòu)房給予30萬(wàn)元補(bǔ)貼，總支持由原來(lái)34.4萬(wàn)提高到54萬(wàn)，目前支持標(biāo)準(zhǔn)全省最高。
對(duì)企業(yè)引進(jìn)的碩士研究生和本科生的支持標(biāo)準(zhǔn)也同步提升，其中，碩士研究生，由原來(lái)只面向雙“50強(qiáng)”企業(yè)擴(kuò)面到全市所有企業(yè)，總支持也由10.2萬(wàn)元提高到20萬(wàn)元；本科生，總支持由2.8萬(wàn)元最高達(dá)到12萬(wàn)元，目前在全省支持標(biāo)準(zhǔn)最高。
二是松綁。
主要是對(duì)用人單位引才用才體制機(jī)制進(jìn)行突破。開(kāi)展“名校人才特招行動(dòng)”，給予用人單位更大自主權(quán)，打破事業(yè)單位逢進(jìn)必考，對(duì)淄博市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的“雙一流”、全球排名前300海外高校的畢業(yè)生，符合錄用條件，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)面試考察合格的，用人單位可直接簽約錄用。
打破高層次人才子女入學(xué)地域限制，在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌解決入學(xué)問(wèn)題，配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，按照“同級(jí)對(duì)口”原則安置，不受接收單位編制限制。
賦予重點(diǎn)企業(yè)更大的人才引進(jìn)權(quán)限，給予“淄博英才計(jì)劃”評(píng)選配額，企業(yè)引進(jìn)符合申報(bào)條件的人才，經(jīng)考察認(rèn)定可直接確定為“淄博英才計(jì)劃”人選，等等。
三是創(chuàng)新。
主要是對(duì)原有政策盲點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)充。樹(shù)立平臺(tái)思維，加大對(duì)淄博市企業(yè)在外研發(fā)機(jī)構(gòu)平臺(tái)的支持，對(duì)于吸引高端研發(fā)人才難度大的企業(yè)，鼓勵(lì)到外地設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)本地轉(zhuǎn)化成果。
堅(jiān)持市場(chǎng)化、社會(huì)化，設(shè)立招才引智“伯樂(lè)獎(jiǎng)”，對(duì)為我市引進(jìn)人才的機(jī)構(gòu)、單位、個(gè)人等，最高獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元。設(shè)立引才“親情獎(jiǎng)”，對(duì)回淄博就業(yè)的本地大學(xué)生家庭，給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
原來(lái)對(duì)引進(jìn)的人才支持政策較多，這次對(duì)自主培養(yǎng)的人才給予同等支持，防止“引來(lái)女婿氣走兒”。針對(duì)企業(yè)反映的大專(zhuān)生引進(jìn)難問(wèn)題，在全省第一個(gè)對(duì)大專(zhuān)生進(jìn)行支持，一次性給予1萬(wàn)元。
與此同時(shí)，此次政策對(duì)博士、碩士、本科、大專(zhuān)等畢業(yè)生的支持力度有了大幅度地?cái)U(kuò)面和提升。
在博士支持方面，有三個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)：
（1）培養(yǎng)和引進(jìn)同樣支持。原來(lái)只對(duì)新引進(jìn)的博士進(jìn)行支持，現(xiàn)在對(duì)我市企事業(yè)單位自己培養(yǎng)的博士同樣進(jìn)行支持；
�。�2）企業(yè)和事業(yè)單位同樣對(duì)待。新政策中，將企業(yè)和事業(yè)單位博士支持標(biāo)準(zhǔn)拉平。
�。�3）支持標(biāo)準(zhǔn)同步提升。提高企事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生支持標(biāo)準(zhǔn)和年限，總支持由原來(lái)的34.4萬(wàn)提高到54萬(wàn)。
在碩士、本科支持方面，對(duì)企業(yè)引進(jìn)的碩士研究生和本科生的支持標(biāo)準(zhǔn)也同步提升。其中，碩士研究生，由只對(duì)引進(jìn)碩士擴(kuò)展到自己培養(yǎng)的碩士，由只面向雙“50強(qiáng)”企業(yè)擴(kuò)面到全市所有企業(yè)，3年內(nèi)每月發(fā)放2000元補(bǔ)貼延長(zhǎng)到5年，購(gòu)房補(bǔ)助由3萬(wàn)元提升到8萬(wàn)元，總支持也由10.2萬(wàn)提高到20萬(wàn)；本科生，原政策是對(duì)所有企業(yè)本科生每年給予0.6萬(wàn)元租房補(bǔ)貼，連續(xù)支持3年，新政策中每年給予1.2萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，時(shí)間延長(zhǎng)到5年，購(gòu)房補(bǔ)貼由1萬(wàn)元提高到5萬(wàn)元，總支持由2.8萬(wàn)最高達(dá)到12萬(wàn)元。
在專(zhuān)科支持方面，對(duì)畢業(yè)五年內(nèi)新到淄博市全職工作或創(chuàng)業(yè)的全日制大專(zhuān)生，一次性給予1萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。對(duì)在全國(guó)職業(yè)院校技能大賽中獲得二等獎(jiǎng)及以上、技工院校技能大賽獲得前十名的高職和中職畢業(yè)生，畢業(yè)五年內(nèi)新到淄博市企業(yè)全職工作的，按照學(xué)士本科生政策給予支持。
另，新的人才政策對(duì)高層次人才、人才的配偶以及在外淄博籍人才回淄的編制使用上，都明確了相關(guān)規(guī)定。對(duì)已滿編事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，可由其主管部門(mén)向編制部門(mén)申請(qǐng)專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制；對(duì)于引進(jìn)國(guó)內(nèi)頂尖名校的本科及以上畢業(yè)生，可使用專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編，不受單位編制數(shù)量限制；對(duì)引進(jìn)到企業(yè)工作并與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才，要求落為事業(yè)編制的，可由用人單位主管部門(mén)向編制部門(mén)申請(qǐng)專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制；對(duì)畢業(yè)五年內(nèi)全日制學(xué)士本科及以上學(xué)歷的淄博籍事業(yè)單位職工返淄的，按照“同級(jí)對(duì)口”的原則安置，可使用專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編，不受接收單位編制限制；高層次人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，按照“同級(jí)就近就優(yōu)”原則對(duì)口安置，可使用專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編，不受接收單位編制限制。
《淄博人才金政37條出臺(tái)》發(fā)布的加快各類(lèi)人才集聚發(fā)展、拓寬人才引進(jìn)渠道方式、激發(fā)引才用才主體活力、加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)、優(yōu)化提升人才服務(wù)保障5大部分37條具體內(nèi)容，提出了設(shè)立招才引智“伯樂(lè)獎(jiǎng)”“親情獎(jiǎng)”，啟動(dòng)百名碩士、千名博士、十萬(wàn)大學(xué)生集聚計(jì)劃，實(shí)施名校人才特招行動(dòng)等一系列創(chuàng)新性政策點(diǎn)，部分政策走在了全省乃至全國(guó)前列，必將為淄博老工業(yè)城市鳳凰涅槃、加速崛起提供有力的政策支撐。
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