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職工生活補(bǔ)貼是否需要計(jì)提

時(shí)間:2024-08-13 21:48:14 生活補(bǔ)貼 我要投稿
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職工生活補(bǔ)貼是否需要計(jì)提

  補(bǔ)貼(allowances)是指津補(bǔ)貼或福利,也即津貼。以下是小編為大家整理的職工生活補(bǔ)貼是否需要計(jì)提相關(guān)內(nèi)容,僅供參考,希望能夠幫助大家!

職工生活補(bǔ)貼是否需要計(jì)提

  職工生活補(bǔ)貼是否需要計(jì)提

  不用。

  職工福利費(fèi)的開支范圍

  1,職工醫(yī)藥費(fèi)

  2,職工的生活困難補(bǔ)助

  是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助

  3,職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

  4,集體福利的補(bǔ)貼

  包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助,以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

  5,其他福利待遇

  主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

  擴(kuò)展資料

  新準(zhǔn)則取消了原“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”會計(jì)科目、增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償” 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算,即將職工福利費(fèi)列入職工薪酬范圍核算。

  《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定:“沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況,合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的,應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬!

  原來工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例,不屬于財(cái)政部規(guī)定的企業(yè)計(jì)提比例(會計(jì)處理應(yīng)遵循財(cái)政部的有關(guān)規(guī)定)。因此,職工福利費(fèi)屬于沒有規(guī)定計(jì)提比例的情況。

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