工作性津貼和生活性補貼需要納稅嗎

　　補貼是指國家為了實現(xiàn)特定的政治經(jīng)濟目標，對指定事項由財政安排專項基金向企業(yè)或個人提供的一種補貼。以下是小編為大家整理的工作性津貼和生活性補貼需要納稅嗎相關內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　工作性津貼和生活性補貼需要納稅嗎

　　不需要。國家公務員的工資制度貫徹按勞分配的原則。國家公務員實行職級工資制。國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構(gòu)成。國家公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。綜上所述，公務員工作性津貼、生活性補貼、艱邊補貼屬于不納稅范疇。

　　擴展內(nèi)容：公務員取得部分特殊補貼可以免稅

　�。ㄒ唬┪鞑刈灾螀^(qū)艱苦邊遠地區(qū)津貼等免征個人所得稅

　　《財政部國家稅務總局關于西藏自治區(qū)貫徹施行<中華人民共和國個人所得稅法>有關問題的批復》（財稅字[1994]021號）規(guī)定，為了照顧西藏的實際情況，保持國家對西藏的特別優(yōu)惠政策，對個人從西藏自治區(qū)內(nèi)取得的下列所得，免征個人所得稅：

　　1、艱苦邊遠地區(qū)津貼；

　　2、經(jīng)國家批準或者同意，由自治區(qū)人民政府或者有關部門發(fā)給在藏長期工作的人員和大中專畢業(yè)生的浮動工資，增發(fā)的工齡工資，離退休人員的安家費和建房補貼費。

　�。ǘ�）西藏特殊津貼免征

　　《財政部國家稅務總局關于西藏特殊津貼免征個人所得稅的批復》（財稅字[1996]91號）規(guī)定：經(jīng)國務院批準，自1994年1月1日起發(fā)放的西藏特殊津貼，體現(xiàn)了黨中央、國務院對西藏各族職工的關懷，對進一步促進西藏的改革、發(fā)展和穩(wěn)定具有重要意義，因此，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》和《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的規(guī)定，對在西藏自治區(qū)區(qū)域內(nèi)工作的機關、事業(yè)單位職工、按照國家統(tǒng)一規(guī)定取得的西藏特殊津貼，免征個人所得稅。

　　津貼要繳納個稅嗎

　　津貼不需要交個稅。補貼津貼如果是單位按照國家規(guī)定統(tǒng)一發(fā)給職工的，一般不需要繳納個人所得稅。該項所得是免征個稅的。但如果是單位主動發(fā)給職工的，被包括在工資總額內(nèi)的津貼補貼，則需要按照工資、薪金所得來納稅。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》第四條

　　下列各項個人所得，免征個人所得稅：

　　(一)省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金;

　　(二)國債和國家發(fā)行的金融債券利息;

　　(三)按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼;

　　(四)福利費、撫恤金、救濟金;

　　(五)保險賠款;

　　(六)軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復員費、退役金;

　　(七)按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、基本養(yǎng)老金或者退休費、離休費、離休生活補助費;

　　(八)依照有關法律規(guī)定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得;

　　(九)中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得;

　　(十)國務院規(guī)定的其他免稅所得。

　　津貼和補貼的區(qū)別

　　1、含義不同：津貼是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價變動而設置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼;

　　2、形式不同：地區(qū)津貼，野外作業(yè)津貼，井下津貼，夜班津貼，流動施工津貼，冬季取暖津貼，糧、煤、副食品補貼，高溫津貼，職務津貼，放射性或有毒氣體津貼，中國的財政補貼大部分用于以糧、棉、油、豬為主的農(nóng)產(chǎn)品價格補貼;

　　3、性質(zhì)不同：津貼是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的針對性，津貼具有相對均等分配的特點，津貼的發(fā)放具有強制性，只要勞動者符合發(fā)放津貼的條件，就必須無條件向職工發(fā)放。

　　基本工資與崗位津貼的區(qū)別

　　1、含義不同。

　　基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。

　　崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式。

　　2、種類不同。

　　基本工資由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。

　　崗位津貼從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補貼;另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支;企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎勵基金或效益工資中開支。

　　3、特點不同。

　　基本工資具有公平性、公開性、固定性。

　　崗位津貼根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和勞動條件的不同，可以有不同的津貼項目。

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