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云南特殊人才生活補貼申請指南
生活補貼指為保障職工及其家庭實際生活水平不降低而給予職工生活費的補償。接下來由小編為大家整理出云南特殊人才生活補貼申請指南，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
云南特殊人才生活補貼申請指南
一、申報范圍及標準
在滇“兩院”院士、省科技領軍人才、已出站的省中青年學術和技術帶頭人和省技術創(chuàng)新人才（兩類人才），依據(jù)《云南省高層次人才特殊生活補貼發(fā)放辦法（試行）》規(guī)定標準申報。
二、申報程序
（一）個人申請：
個人提出書面申請，一式2份。1份由所在單位留存；1份由所在單位主管部門統(tǒng)一匯總后報省科技廳人才辦。
�。ǘ⿲徍藚R總：
人才所在單位根據(jù)《云南省高層次人才特殊生活補貼發(fā)放辦法（試行）》對申報人申報條件進行審核，將符合發(fā)放條件的人員信息匯總填報《2020年省高層次人才特殊生活補貼發(fā)放人員匯總表》和《2020年省高層次人才特殊生活補貼發(fā)放明細表》。
（三）材料上報：
紙質材料：人才所在單位將加蓋單位主管部門公章的《2020年省高層次人才特殊生活補貼發(fā)放人員匯總表》、《2020年省高層次人才特殊生活補貼發(fā)放明細表》各1份，報送至昆明市滇池路488號云南省科學技術院3號樓2樓208室（通過快遞等形式寄送的紙質申請材料，投遞后應及時跟蹤，確認是否收到，防止資料遺失，影響申報）。
三、有關事宜
（一）特殊生活補貼享受者退休、離職離崗、調往省外或經(jīng)有關部門批準取消稱號，從其退休、離職離崗、調往省外或經(jīng)有關部門批準取消稱號之次月起停發(fā)生活補貼。
�。ǘ┩蝗藛T享受不同層次的生活補貼時（除享受補貼的在崗時間不一致外），可就高申報，避免重復統(tǒng)計增加工作量。
�。ㄈ┱埲瞬潘趩挝蝗耸陆M織（人力資源）等主管部門，嚴格按照管理辦法及本通知的相關要求，通知所有符合申報條件的人員，做到全員覆蓋。如因通知不到位，導致漏報、少報等情況的，申報截止后，本年度無法再行申報補貼，由所在單位自行承擔全部責任。經(jīng)單位簽章的紙質申報材料是唯一有效的申報證明材料，電子版僅作為統(tǒng)計之用，不作為最終證明文件。
�。ㄋ模┱埲瞬潘趩挝徽J真審核申報人員的信息和發(fā)放金額等情況，如發(fā)現(xiàn)有虛報等情況的，將單位列入不誠信名單。
�。ㄎ澹┮蛩趩挝换虮救嗽�，造成人員特殊生活補貼漏發(fā)、誤發(fā)的，由單位或本人自行承擔責任。
云南人才補貼怎么領��？
（一）個人申請：
個人提出書面申請，一式2份。1份由所在單位留存；1份由所在單位主管該項目的部門統(tǒng)一匯總后報省科技廳人才辦。
�。ǘ⿲彶楹蓑瀰R總：
人才所在單位按照《云南高層次人才特殊生活補貼發(fā)放辦法（試行）》對申報人申報條件進行核驗，將滿足發(fā)放條件的人員信息匯總填寫《 省高層次人才特殊生活補貼發(fā)放人員匯總表》和《 省高層次人才特殊生活補貼發(fā)放明細表》。
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1.紙質材料：人才所在單位將加蓋單位主管該項目的部門公章的《 省高層次人才特殊生活補貼發(fā)放人員匯總表》《 省高層次人才特殊生活補貼發(fā)放明細表》各1份，報送至昆明市滇池路488號云南科學技術院3號樓2樓208室（通過快遞等形式寄送的紙質申請材料，投遞后應及時跟蹤，確認是不是收到，防止資料丟失，影響申報）。
如有以下情況的，請附相關主要證明材料：
�。�1）超越國家法定退休年齡的在崗人員，需要提供單位主管該項目的部門批準推后退休的證明。
（2）新增人員或改變單位人員應同時提交所獲稱號的證書復印件或批準稱號的證明文件，并在明細表備注欄內注明“新增”或“X年X月從X（單位）調入”。
2.電子材料：Excel格式的電子表格《 省高層次人才特殊生活補貼發(fā)放人員匯總表》、《 省高層次人才特殊生活補貼發(fā)放明細表》，發(fā)送至網(wǎng)絡電子郵件的信箱：1173500170@qq.com（發(fā)送后請跟蹤、確認是不是收到）。電子材料與紙質材料須保持完全一樣。
3.材料受理時間及報送截止日期：由人才所在單位集中統(tǒng)一報送，受理時間為周一至周五工作日8:30—12:00，12:30—17:00。 2月5日（星期五）17:00結束。
云南特殊教育職業(yè)學院升本科可以升到哪個院校？
云南專升本特殊教育專業(yè)招生院校有昆明學院、普洱學院、滇西科技師范學院。
云南雙肩挑人員管理辦法？
按照《有關事業(yè)單位推行崗位設置若干問題的補充意見》（云人社發(fā)〔2023〕174號）精神，機構編制管理部門確定的單位領導職數(shù)和內設機構領導職數(shù)為具有領導職責的管理崗位，在這些崗位任職并從事專業(yè)技術工作、完成合同規(guī)定的專業(yè)技術崗位職責任務的，屬于“雙肩挑”人員。事業(yè)單位工作人員原則上不可以同時在兩類崗位上任職，確可以在管理崗位和專業(yè)技術崗位同時任職的，由自己提交申請，經(jīng)用人單位同意后，根據(jù)干部管理權限，科級干部報局人事處批準，處級干部報局黨組批準，并按占兩個崗位處理。除工作改變、職務調整等情況特殊外，“雙肩挑”人員的工資類別在聘期內原則上不進行調整。
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