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住房補貼是否屬于勞動爭議
由于住房補貼和住房公積金的性質不太一樣，所以引起糾紛的時候不知道到底應該怎么處理，因為不太清楚住房補貼到底是不是屬于勞動爭議，然后找不到處理部門。那么住房補貼是不是屬于勞動爭議呢？以下是小編為大家整理住房補貼是否屬于勞動爭議相關內容，文章希望大家喜歡！
住房補貼是否屬于勞動爭議
如果住房補貼是單位福利的組織成部分，則是勞動爭議案件受理的范圍。如果是住房公積金，則不屬于。
住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲備金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，華律網，具有強制性、互助性、保障性，單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶儲存，歸職工個人所有。
住房補貼
住房補貼，和住房公積金一樣，在實行住房分配貨幣化以后，由財政和用人單位給予無房戶和住房面積未達標的勞動者一定貨幣的補貼。國務院國發(fā)C1998]23號文件《關于進一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設的通知》確定：房價收入比（即本地區(qū)一套建筑面積為60平方米的經濟適用房的平均價格與雙職工家庭工資之比）在4倍以上，且財政、單位原有住房資金可轉化為住房補貼的地區(qū)，可以對無房和住房面積未達到規(guī)定標準的職工實行住房補貼。
住房補貼的具體辦法，由市（縣）人民政府根據本地實際情況制定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后執(zhí)行。實踐中，各地的做法不盡相同。比如，廣東省深圳市是最早實行貨幣化分房的城市，根本就沒有住房公積金的概念，也不存在住房公積金管理中心的機構，都是用人單位直接將住房補貼納入工資之中，作為工資收入的一部分，住房補貼產生的糾紛一直作為勞動爭議處理。但上海市規(guī)定，房改一次性補貼和按月發(fā)放的住房補貼如果為�？顚Ｓ茫瑧蛔鳛楣べY統(tǒng)計，如職工可以自行支配則應統(tǒng)計為工資。
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