企業(yè)單位如果沒有給自己的員工交納社保辭職可以嗎
在中國，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。以下是小編幫大家整理的企業(yè)單位如果沒有給自己的員工交納社保辭職可以嗎，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
如果說企業(yè)單位沒有給正常的繳納社保的待遇，那么我個(gè)人建議是不要選擇辭職。因?yàn)樵谵o職之前，我們應(yīng)該主動(dòng)的要求，企業(yè)單位給補(bǔ)繳完成在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間的社保待遇，那么這樣一來的話，才對(duì)個(gè)人的`根本利益有一個(gè)最基本的保障。
比如說你在這家企業(yè)單位工作了三年，那么你這三年的社保待遇都沒有完成正常的交納，這種情況很明顯，是嚴(yán)重違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定。
因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，只要企業(yè)單位和自己建立勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，就應(yīng)該依法繳納個(gè)人社保，所以說交納社保對(duì)于一個(gè)企業(yè)單位來說是法定的責(zé)任和義務(wù)。
所以自己就算要辭職，那么在辭職之前也應(yīng)該選擇，讓自己的企業(yè)單位補(bǔ)繳社保待遇，這樣的話才可以享受到累計(jì)繳費(fèi)年限不受到任何影響。
累計(jì)繳費(fèi)年限是決定我們今后養(yǎng)老金待遇的一個(gè)重要條件，累計(jì)繳費(fèi)年限比較多的時(shí)候，才能夠獲得一個(gè)更高的養(yǎng)老金的待遇。如果說累計(jì)繳費(fèi)年限比較少，那么所對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金的待遇相對(duì)來說也是比較少的。
如果你所在的企業(yè)單位明確拒絕來給你補(bǔ)繳個(gè)人社保，可以申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)的方式，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
通過勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，可以有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，一方面可以享受到企業(yè)單位正常補(bǔ)交自己的個(gè)人社保，另一方面也可以通過這種方式，要求補(bǔ)交完成自己的個(gè)人社保，也可以補(bǔ)交完成公司其他同事的一些個(gè)人社保。
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