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退休人員社會(huì)保險(xiǎn)還需要繳納嗎
社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度，社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的。下面是小編幫大家整理的退休人員社會(huì)保險(xiǎn)還需要繳納嗎，僅供參考，大家一起來看看吧。
退休人員社會(huì)保險(xiǎn)還需要繳納嗎：
退休人員社會(huì)保險(xiǎn)是不需要繳納的，法律上明確規(guī)定了在退休之前社保繳納達(dá)到15年的可以享受養(yǎng)老金待遇，社保繳納15年后，不再繳納。如果有單位的話，即使繳費(fèi)已經(jīng)到了15年，但員工還沒有退休，企業(yè)還是要繼續(xù)繳納，直到退休；如果個(gè)人繳納了社保，可以停止繳納或者繼續(xù)繳納。按照當(dāng)?shù)氐恼�，繼續(xù)交錢肯定是好事。養(yǎng)老保險(xiǎn)遵循“多付多得”的原則。繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長(zhǎng)，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
退休人員社會(huì)保險(xiǎn)需要根據(jù)個(gè)人的實(shí)際繳納情況來進(jìn)行處理的，法律上對(duì)于繳納的年限規(guī)定是累積達(dá)到15年，如果未達(dá)到15年是無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇的，具體情況下可以根據(jù)實(shí)際來進(jìn)行合法的認(rèn)定處理。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式
1、比例保險(xiǎn)費(fèi)制
這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制，原來社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。
以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最大的缺陷是社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動(dòng)力成本的增加，其結(jié)果會(huì)導(dǎo)致資本排擠勞動(dòng)，從而引起失業(yè)增加。
2、均等保險(xiǎn)費(fèi)制
即不論被保險(xiǎn)人或其雇主收入的多少，一律計(jì)收同額的保險(xiǎn)費(fèi)。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡(jiǎn)便，易于普遍實(shí)施；而且采用此種方法征收保險(xiǎn)費(fèi)的國(guó)家，在其給付時(shí)，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費(fèi)，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。
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