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社保提供的工資表的目的
在中國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。下面是小編幫大家整理的社保提供的工資表的目的，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
社保提供的工資表的目的有哪些：
社保提供的工資表的目的，是為了核實(shí)單位是否按照要求提供了繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)事人上一年度月收入(實(shí)際上是按照上一年度月均收入結(jié)合當(dāng)?shù)厣舷孪薮_定本年度繳費(fèi)基數(shù))應(yīng)與其本年度繳費(fèi)基數(shù)差不多，否則就會(huì)被稽核出少報(bào)基數(shù)，有可能被處罰、責(zé)令改正。工資表的格式因各單位不同，有所差異，通常有出勤工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)，扣款欄有病事假、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、公積金等項(xiàng)。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式：
1、比例保險(xiǎn)費(fèi)制
這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制，原來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。
以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最大的缺陷是社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動(dòng)力成本的增加，其結(jié)果會(huì)導(dǎo)致資本排擠勞動(dòng)，從而引起失業(yè)增加。
2、均等保險(xiǎn)費(fèi)制
即不論被保險(xiǎn)人或其雇主收入的多少，一律計(jì)收同額的保險(xiǎn)費(fèi)。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡(jiǎn)便，易于普遍實(shí)施;而且采用此種方法征收保險(xiǎn)費(fèi)的國(guó)家，在其給付時(shí)，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費(fèi)，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。
南京市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平來(lái)認(rèn)定的，要嚴(yán)格基于上述法律中規(guī)定的程序和要求來(lái)進(jìn)行辦理，當(dāng)事人可以合法的提交相關(guān)材料到社保部門來(lái)進(jìn)行認(rèn)定，并依據(jù)法律規(guī)定來(lái)確定基數(shù)后按月繳納規(guī)定的費(fèi)用。
1、社保要求提供工資表就是為了核實(shí)單位是否按照要求提供了繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)事人上一年度月收入(實(shí)際上是按照上一年度月均收入結(jié)合當(dāng)?shù)厣舷孪薮_定本年度繳費(fèi)基數(shù))應(yīng)與其本年度繳費(fèi)基數(shù)差不多，否則就會(huì)被稽核出少報(bào)基數(shù)，有可能被處罰、責(zé)令改正。
2、工資表的格式因各單位不同，有所差異，通常有出勤工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)，扣款欄有病事假、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、公積金等項(xiàng)。
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