杭州單位繳納社保比例是如何分配的

　　社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的。下面是小編幫大家整理的杭州單位繳納社保比例是如何分配的，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　杭州單位繳納社保比例是如何分配的.：

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位14%，個(gè)人8%；

　　2、醫(yī)療保險(xiǎn)(含生育險(xiǎn))：用人單位10.50%，個(gè)人2%；

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)是公司提供給在職員工的一種福利，也就是說，個(gè)人是不需要自己繳納生育保險(xiǎn)的。

　　3、失業(yè)保險(xiǎn)：用人單位0.50%，個(gè)人0.50%；

　　4、工傷保險(xiǎn)：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工個(gè)人不需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　杭州市社保繳納基數(shù)怎么計(jì)算：

　　社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)分單位部分與個(gè)人部分。

　　用人單位繳費(fèi)基數(shù)，按照本單位當(dāng)月職工工資總額確定。職工工資總額根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的統(tǒng)計(jì)口徑計(jì)算。職工個(gè)人當(dāng)月工資低于上一年度浙江省在崗職工月平均工資60%的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的60%確定;高于上一年度浙江省在崗職工月平均工資300%的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的300%確定。

　　職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，按照本人上一年度月平均工資確定。當(dāng)年新成立的用人單位的職工或者用人單位當(dāng)年新增的職工，以當(dāng)年第一個(gè)月工資為本人上一年度月平均工資。本人上一年度月平均工資低于上一年度浙江省在崗職工月平均工資60%的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的60%確定;高于上一年度浙江省在崗職工月平均工資300%的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的300%確定。

　　有雇工的個(gè)體工商戶，雇主或者雇工上一年度月平均工資低于上一年度浙江省在崗職工月平均工資80%的，個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的80%確定。

　　根據(jù)整理的杭州單位繳納社保比例來看，用人單位承擔(dān)了多半社保繳費(fèi)成本，既減少個(gè)人費(fèi)用支出，又保障個(gè)人應(yīng)享有的權(quán)利。社保是否繳納以及繳納的比例關(guān)系到我們自身應(yīng)享有的權(quán)益是否得到保障。

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