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五險中工傷保險理賠額度是多少
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。下面是小編收集整理的五險中工傷保險理賠額度是多少，歡迎閱讀與收藏。
一、五險中工傷保險理賠額度是多少
1、一級至四級工傷傷殘賠償標準
在中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標準，具體如下：
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
�。�1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。
�。�2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。
�。�3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
2、五級至十級工傷傷殘賠償標準
主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金三大項：
（1）關于一次性傷殘補助金，中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標準，具體為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
�。�2）關于一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金賠償標準，以及其他待遇規(guī)定，各省市規(guī)定不盡相同。
二、工傷事故如何賠償
根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，工傷事故的賠償標準為：
1、相關單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起三十日內(nèi)，向當?shù)氐膭趧有姓块T提出工傷報告。
2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委員會在60個工作日內(nèi)做出結(jié)論；根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。
3、工傷鑒定以后可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額。單位有工傷保險的，可以直接由國家工傷保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有的，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。
4、對賠償結(jié)果不服或不滿意的，可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)定提起仲裁程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。
三、上下班受傷算不算工傷
根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。
但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。
上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面：
1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中；
2、公司員工在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
3、公司員工在合理的時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
4、公司員工從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
5、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中；
滿足以上任一情形，都屬于工傷情況。
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