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綿陽(yáng)不交社保有產(chǎn)假嗎

時(shí)間:2024-06-14 05:21:57 社保 我要投稿
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綿陽(yáng)不交社保有產(chǎn)假嗎

  勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù),并在符合法定條件的情況下,才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。接下來(lái)由小編為大家整理出綿陽(yáng)不交社保有產(chǎn)假嗎,希望能夠幫助到大家!

綿陽(yáng)不交社保有產(chǎn)假嗎

  綿陽(yáng)不交社保有產(chǎn)假嗎

  1、有。產(chǎn)假工資跟社保是兩個(gè)概念。

  2、社保里面的生育保險(xiǎn),對(duì)公司來(lái)說(shuō)可以得到員工產(chǎn)假工資的賠付。

  3、對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)可以得到免費(fèi)的圍產(chǎn)檢查和生育醫(yī)藥費(fèi)。公司沒(méi)有幫員工買社保,產(chǎn)假工資就不能得到社保的賠付,由公司自己承擔(dān)。

  拓展:

  一、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)假前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假!

  二、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定:

  女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

  三、那么產(chǎn)假期間的工資是如何發(fā)放的呢?

  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)

  懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

  第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

  產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取。

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