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簽三方協(xié)議后可以辭職嗎

時(shí)間:2022-03-02 08:29:10 三方協(xié)議 我要投稿

簽三方協(xié)議后可以辭職嗎

  三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。下面小編為大家?guī)砗炄絽f(xié)議后可以辭職嗎,希望大家喜歡!

簽三方協(xié)議后可以辭職嗎

  一、簽三方協(xié)議后可以辭職嗎

  想辭職可以辭職。但是為了不影響自己的正當(dāng)利益,必須得把手續(xù)辦理好,否則的話后患無窮。

  簽了三方協(xié)議畢業(yè)以后一年之內(nèi)你更換工作單位的途徑有兩個(gè):

  1、是直接辭職辦理失業(yè)手續(xù),再到新單位續(xù)簽勞動(dòng)合同,按著勞動(dòng)法原單位接到辭職信以后一個(gè)月內(nèi)不答復(fù)視為有效,并且不得扣留勞動(dòng)者的檔案等。此途徑?jīng)]有違約金的問題,也不受原來單位的制約,并且工齡可以接續(xù);缺點(diǎn)是公務(wù)員考試、事業(yè)編制招聘、大多數(shù)國有企業(yè)等就業(yè)機(jī)會(huì)要求必須是應(yīng)屆大中專畢業(yè)生,你辦理辭職以后就是應(yīng)屆畢業(yè)生的`資格。

 。、讓原單位給你出具解約函,回學(xué)校辦理改派手續(xù),然后拿著空白的三方協(xié)議以應(yīng)屆畢業(yè)生身份繼續(xù)擇業(yè)。此種辦法的優(yōu)點(diǎn)是改派以后就業(yè)范圍不受限制,缺點(diǎn)是原用人單位給你出具解約函會(huì)向你提出違約責(zé)任追究問題。

  相關(guān)法律規(guī)定:

  《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  二、簽訂三方協(xié)議時(shí)需要注意什么

  1、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

 。、填寫用人單位名稱時(shí),務(wù)必注意,是否與單位的有效印鑒上的名稱一致,如不一致,協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí),要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡(jiǎn)寫。

 。场⒃囉闷谂c見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長(zhǎng)度,可以由1-3個(gè)月不等,通常試用期為3個(gè)月,不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一,將另一項(xiàng)劃去。

 。础⑦`約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生,指定高額違約金,以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。

 。、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以及時(shí)向法庭舉證,維護(hù)自己的合法利。

  6、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí),必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟,等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。

  三、意義作用

  三方協(xié)議一旦簽署,就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此,應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。大學(xué)生簽三方協(xié)議前,須認(rèn)真查看用人單位的隸屬,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

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