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簽了三方又被錄取公務(wù)員怎么辦
三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，以下是小編為大家整理的簽了三方又被錄取公務(wù)員怎么辦，希望對(duì)大家有所幫助！
簽了三方又被錄取公務(wù)員怎么辦
若是考上了公務(wù)員或者研究生，三方協(xié)議自動(dòng)失效，不會(huì)影響畢業(yè)生去公務(wù)員報(bào)到或者學(xué)校就讀研究生。也不需要繳納違約金。
簽三方協(xié)議有什么用
三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。
三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。
民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)方能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門(mén)的特殊規(guī)定有所了解。學(xué)校不能強(qiáng)迫畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，根據(jù)規(guī)定，在畢業(yè)前沒(méi)有落實(shí)工作單位的，不需要簽訂三方協(xié)議。如果學(xué)校有不簽三方協(xié)議就不給畢業(yè)證、報(bào)到證的，畢業(yè)生可以向當(dāng)?shù)氐慕逃块T(mén)舉報(bào)投訴。
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公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)
結(jié)構(gòu)化面試主要考查應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
根據(jù)機(jī)關(guān)的職位特點(diǎn)和用人要求，公務(wù)員錄用面試目前依據(jù)人事部2001年頒發(fā)的《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》，近年來(lái)一直以結(jié)構(gòu)化面試為主。所謂結(jié)構(gòu)化面試，相對(duì)于抽簽式的隨機(jī)化面試和個(gè)性心理素質(zhì)測(cè)評(píng)等現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)方法，是指在針對(duì)所有應(yīng)試者的同一次面試中，不但測(cè)評(píng)的能力要素相同，采用的面試方法相同，而且提問(wèn)的問(wèn)題內(nèi)容相同，使用的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)相同。
結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)要素
華圖網(wǎng)校面試專家指出，在結(jié)構(gòu)化面試中，通常把面試要求分解為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表以及專業(yè)能力。必要時(shí)，機(jī)關(guān)也可以根據(jù)工作需要和職位要求，在面試內(nèi)容中或面試前增加自己認(rèn)為有必要的其他測(cè)評(píng)要素。
結(jié)構(gòu)化面試的題型
從近年來(lái)公務(wù)員錄用面試的題型看，每次在３~５個(gè)問(wèn)題、１５~２０分鐘時(shí)間的面試中，一般出現(xiàn)了背景性問(wèn)題、情景性問(wèn)題、智能性問(wèn)題、思辨性問(wèn)題、壓力性問(wèn)題、哲理性問(wèn)題等題型。而對(duì)應(yīng)試者的語(yǔ)言、儀態(tài)、氣質(zhì)和形象的考查，則體現(xiàn)在每一個(gè)面試問(wèn)題中，貫穿結(jié)構(gòu)化面試的全過(guò)程。由于現(xiàn)代人才的創(chuàng)新素質(zhì)極為重要，故而在近年的公務(wù)員錄用面試中，還經(jīng)常出現(xiàn)原本在企業(yè)面試中較多使用的考查創(chuàng)新能力和發(fā)散思維的特定題型。受時(shí)間和題量限制，上述題型并非在每一次結(jié)構(gòu)化面試中都出現(xiàn)，有的沒(méi)有哲理性問(wèn)題，有的則可能有兩個(gè)思辨性問(wèn)題，而思辨性問(wèn)題又有數(shù)種不同的形式。選用哪些題型，主要取決于用人單位根據(jù)報(bào)考資格和職位要求所確定的面試難度。每種題型在內(nèi)容上都有較為明顯的特征，一道面試題是何種題型，一般可從該題的內(nèi)容上判斷出來(lái)。這樣，每種題型也就有比較符合人的思維規(guī)律的答題思路。
結(jié)構(gòu)化面試的程序
都是結(jié)構(gòu)化面試，不同用人單位甚至同一用人單位在不同年份組織的結(jié)構(gòu)化面試也不盡相同。針對(duì)面試考生的程序一般是：簽到、點(diǎn)名、抽簽、告知注意事項(xiàng)、候考、答辯、等候當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)或到休息室等候公布成績(jī)。面試考生和面試考場(chǎng)太多時(shí)，也可在面試結(jié)束一兩天后再公告成績(jī)�？忌M(jìn)入面試考場(chǎng)的“程序”沒(méi)有特殊要求，站在規(guī)定的位置后，只要注意向考官致禮，聽(tīng)清主考官的指導(dǎo)語(yǔ)，認(rèn)真回答問(wèn)題即可。
結(jié)構(gòu)化面試的備考
面試專家說(shuō)，做好面試準(zhǔn)備，就是要力求做到在熟悉面試程序的基礎(chǔ)上，能夠判斷出考官所提問(wèn)題的題型，了解該種題型所要測(cè)評(píng)的能力要素，悟出答好該類問(wèn)題的最佳思路，找到大致適合個(gè)人思維習(xí)慣和語(yǔ)言風(fēng)格的答題技巧。準(zhǔn)備到這樣的程度，就能在面試時(shí)以不變應(yīng)萬(wàn)變，切不可押寶式地背會(huì)幾十道面試題，指望“撞大運(yùn)”來(lái)通過(guò)面試。
面試專家還指出面試問(wèn)題的題型以及答題思路雖然有規(guī)律可循，但因面試問(wèn)題的答案是開(kāi)放性的，因此，要使自己的回答符合面試問(wèn)題的評(píng)價(jià)要點(diǎn)或參考答案，讓大多數(shù)評(píng)委滿意，仍有很大難度。必須按照面試要求，虛擬面試場(chǎng)景演練，方能成竹在胸，取得優(yōu)異成績(jī)。
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