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簽了三方協(xié)議后毀約需要承擔(dān)責(zé)任嗎
在我們平凡的日常里，很多場(chǎng)合都離不了協(xié)議，協(xié)議能夠成為雙方當(dāng)事人的合法依據(jù)。寫協(xié)議需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的簽了三方協(xié)議后毀約需要承擔(dān)責(zé)任嗎，歡迎大家分享。
簽了三方協(xié)議后毀約需要承擔(dān)責(zé)任嗎
三方協(xié)議，也叫高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，是用人單位與學(xué)校及應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，是為明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商而簽定的協(xié)議。
三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同，故應(yīng)屆大學(xué)生入職后，用人單位要及時(shí)跟大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，以避免二倍工資風(fēng)險(xiǎn)。
從主體來說：
三方協(xié)議的主體是用人單位、學(xué)校和應(yīng)屆畢業(yè)生。
勞動(dòng)合同的主體是應(yīng)屆畢業(yè)生和單位。
從條款來說：
三方協(xié)議只是表明用人單位同意接收這個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦這個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生且把他列入就業(yè)方案、納入就業(yè)情況的統(tǒng)計(jì)，表明了一種就業(yè)意向。
三方協(xié)議僅僅是對(duì)這種就業(yè)意向所涉及的權(quán)利義務(wù)的約定，不要求具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款。
勞動(dòng)合同必須具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款。
從處理的法律依據(jù)來說：
勞動(dòng)關(guān)系是自用工之日起建立，簽訂了三方協(xié)議，不代表應(yīng)屆大學(xué)生和單位之間已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系了。故因履行三方協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，因?yàn)檫�不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》來處理的，只能依據(jù)民事法律來處理。
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》來處理的。
簽訂三方協(xié)議后，如果會(huì)毀約的，是要承擔(dān)違約責(zé)任的。
一般來說，90%以上的爽約都是由應(yīng)屆大學(xué)生方導(dǎo)致的，所以，用人單位在三方協(xié)議里一定要約定違約金。
有些用人單位為了保護(hù)自己的利益，在三方協(xié)議中就約定了高額的違約金。
但是，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，如果當(dāng)事人約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)過高的，一方提出來之后，法院是有權(quán)酌情調(diào)低的，一旦由法院來酌情了，那主動(dòng)權(quán)就不在用人單位手里了。
所以，用人單位約定的違約金數(shù)額盡量要合理，一般數(shù)額在一個(gè)月工資多一些，實(shí)踐中都是認(rèn)定合理的。
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