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三方協(xié)議畢業(yè)就失效嗎
三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。接下來由小編為大家整理出三方協(xié)議畢業(yè)就失效嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
三方協(xié)議畢業(yè)就失效嗎
三方協(xié)議不是畢業(yè)后失效，是和用人單位簽訂勞動合同后失效。要換公司需要和協(xié)議上的公司協(xié)商處理，學(xué)校會按協(xié)議上的公司處理檔案和戶口。去新公司要簽新的三方協(xié)議。
三方協(xié)議簽訂注意事項：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1—3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金�！彼詫W(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。
第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。
第五，當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。
第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力�；蛘吣鎭眄樖埽蛘呔捅黄冗`約賠償用人單位。
三方協(xié)議：
三方協(xié)議書畢業(yè)進(jìn)入用人單位后無效。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學(xué)校本�？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。
三方協(xié)議畢業(yè)后有效期
三方協(xié)議畢業(yè)后有效期是自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。三方協(xié)議是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議。
三方協(xié)議不交有畢業(yè)證嗎
三方協(xié)議不交有畢業(yè)證。三方協(xié)議即三方就業(yè)協(xié)議書，主要明確三方的基本情況及要求，由國家教育部統(tǒng)一印制，只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的有關(guān)就業(yè)意向的文件，與畢業(yè)證的領(lǐng)取無關(guān)。
畢業(yè)生的三方協(xié)議等同于勞動合同嗎
三方協(xié)議不等同于勞動合同，三方協(xié)議只是一個明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，并且在畢業(yè)生到用人單位報到，用人單位接收后，三方協(xié)議效力即告終止。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，雙方可以基于平等自愿、協(xié)商一致的原則約定工作時間、休息休假、服務(wù)期限、工資待遇及其他各項福利等事宜。有關(guān)勞動者的工資福利等以勞動合同為準(zhǔn)。
畢業(yè)生的三方協(xié)議是否等同于勞動合同
畢業(yè)生的三方協(xié)議，不等同于勞動合同。三方協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校協(xié)商訂立的，而勞動合同是勞動者與用人單位雙方訂立的，是正式的建立勞動關(guān)系的依據(jù)。
畢業(yè)生入職沒有三方協(xié)議有沒有什么影響
畢業(yè)生入職沒有三方協(xié)議有什么影響要根據(jù)自己所面臨的實際情況來決定。
三方協(xié)議確實可以給畢業(yè)生提供很大的便利條件，但是，哪怕沒有三方合同其實也是可以順利入職的，只要勞動者與單位協(xié)商一致就可以簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第3條：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
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