畢業(yè)后三方協(xié)議還有效嗎

　　在現(xiàn)在的社會生活中，協(xié)議使用的頻率越來越高，協(xié)議對雙方的事務(wù)履行起到積極作用。相信很多朋友都對擬協(xié)議感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的畢業(yè)后三方協(xié)議還有效嗎，歡迎閱讀與收藏。

　　畢業(yè)后三方協(xié)議還有效嗎

　　有效的。畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。

　　畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關(guān)系。

　　三方協(xié)議類糾紛發(fā)生時，可以參照《勞動合同法》對試用期雙方的權(quán)利義務(wù)的規(guī)定精神來處理。試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　擴(kuò)展資料：

　　三方協(xié)議違約的相關(guān)影響：

　　1、可能畢業(yè)派遣。一般來說，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。

　　2、給用人單位造成損失。用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業(yè)生違約，會造成用人單位工作被動和經(jīng)濟(jì)損失。

　　3、影響學(xué)校聲譽(yù)。用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，出于對學(xué)校的懷疑，用人單位以后可能不會再到學(xué)校挑選畢業(yè)生，這將對學(xué)校今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)產(chǎn)生影響。

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