解除三方協(xié)議需要什么資料
在學(xué)習(xí)、工作生活中，協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài)，簽訂協(xié)議可解決或預(yù)防不必要的糾紛。協(xié)議到底怎么寫才合適呢？以下是小編整理的解除三方協(xié)議需要什么資料，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
解除三方協(xié)議需要什么資料 篇1
不需要資料，解除流程：
1、不需要解約證明，只需要公司把公司保留的那份協(xié)議還給你，并在協(xié)議上寫明協(xié)議解除，并加蓋公章就行了。
2、拿老協(xié)議（公司聯(lián)加你個(gè)人手上的那聯(lián)），去學(xué)校作廢老協(xié)議，然后學(xué)校會(huì)給你一份新的三聯(lián)協(xié)議，讓你去和新公司簽協(xié)議。注意：一定要拿回公司聯(lián)。且公司聯(lián)上有解除協(xié)議申明加蓋公章的，才能和學(xué)校換新協(xié)議。否則學(xué)校不能給你新協(xié)議的。
3、大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)公司一定要簽三聯(lián)就業(yè)協(xié)議才行，這是大學(xué)生就業(yè)的特殊程序，企業(yè)要有就業(yè)協(xié)議才能辦大學(xué)生就業(yè)手續(xù)。不簽三聯(lián)單的，直接和公司簽勞動(dòng)合同的話就等于是以社會(huì)招聘形式進(jìn)公司，而不是大學(xué)生就業(yè)形式。
擴(kuò)展內(nèi)容：
一、不簽三方協(xié)議畢業(yè)有影響嗎
三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。三方對(duì)于學(xué)校來說是統(tǒng)計(jì)就業(yè)率用的。對(duì)學(xué)生而言，只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，專學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)到，就此開始計(jì)算工齡，你也就擁有了干部身份。報(bào)考公務(wù)員，一些國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘、錄取，如果沒有干部身份就會(huì)有一定的影響，甚至可能無法到該單位工作；還有一些職稱的認(rèn)定、評(píng)定，工齡的審核屬等也和干部身份有關(guān)；將來進(jìn)入公務(wù)員序列提干或者評(píng)定職稱，也需要有干部身份；有些地方（比如深圳）入戶也會(huì)要求干部身份。不簽三方協(xié)議，影響的可能是學(xué)校所謂的就業(yè)率，但如果學(xué)生符合畢業(yè)條件，學(xué)校必須正常辦理畢業(yè)手續(xù)，不簽三方協(xié)議，不對(duì)學(xué)生畢業(yè)產(chǎn)生任何不利影響。
二、入職三方協(xié)議的有效期是多久
三方協(xié)議的有效期限是三年。
如果原協(xié)議具備勞動(dòng)合同的基本條款，比如約定了明確的報(bào)酬、期限、工作性質(zhì)，那么應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同，只要之后未有新的合同取代或變更，那么雙方應(yīng)當(dāng)履行，應(yīng)當(dāng)是有效的，但你提到試用期的問題，是書面約定還是口頭約定，如果有證據(jù)證明，那么應(yīng)當(dāng)視為對(duì)原合同的變更。
解除三方協(xié)議需要什么資料 篇2
1、直接與用人單位進(jìn)行溝通
一般情況下對(duì)方公司的HR都會(huì)能理解做法，企業(yè)方每年都會(huì)預(yù)招多點(diǎn)人，因?yàn)闀?huì)有一部分人要?dú)Ъs，只要說明清楚，讓他們出具解約函即可。
2、三方協(xié)議上的毀約金解決
有些企業(yè)與學(xué)生簽約的時(shí)候三方協(xié)議上有些會(huì)明確毀約金，但是通常不會(huì)讓學(xué)生支付，如果讓支付，最好讓校方就業(yè)中心，老師出面幫解決，企業(yè)一般不會(huì)與校方鬧僵，還指望著來年繼續(xù)們學(xué)校招人。但是自己也要選擇明確，盡量不要給自己、用人單位與學(xué)校造成麻煩。
3、解約后需要出具新的三方協(xié)議
提出解約后，學(xué)校就業(yè)中心一般要求學(xué)生出具原簽約企業(yè)的解約函或寄回三方協(xié)議才能給新的三方協(xié)議學(xué)生重新簽約新的公司。
4、三方協(xié)議簽訂的時(shí)間
一般企業(yè)確定錄用后就會(huì)跟簽三方協(xié)議，但是如果已經(jīng)畢業(yè)了或快畢業(yè)的時(shí)候，就沒什么必須再簽，直接跟企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同即可。
解除三方協(xié)議需交違約金嗎
三方協(xié)議明確了畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列問題。當(dāng)畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，應(yīng)該簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。
三方協(xié)議中的違約條款，與勞動(dòng)合同中的違約金條款要求不同。簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，畢業(yè)生還不是正式的勞動(dòng)主體，協(xié)議中的違約條款適用的《民法典》規(guī)定，用人單位可以在協(xié)議中約定違約金，但僅限于畢業(yè)生未按約定報(bào)到的情況。
在《教育部關(guān)于<全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書>管理辦法》中也規(guī)定：畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個(gè)人意見后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。
簽了三方協(xié)議對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說是有法律效力的，想要解除一定不能莽撞，選擇合適的方法解決才是硬道理。三方協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校共同簽訂的協(xié)議，是有很大的用處的，也是具有法律效力的，此時(shí)我們?nèi)绻怯龅搅讼嚓P(guān)的糾紛的，一定要及時(shí)的保護(hù)自己的權(quán)益。
解除三方協(xié)議需要什么資料 篇3
三方協(xié)議的解約方式有：
1、協(xié)議的當(dāng)事人協(xié)商一致解除；
2、三方協(xié)議約定的解除事由發(fā)生，解除權(quán)人可以解除協(xié)議；
3、有法律規(guī)定情形的，當(dāng)事人可以行使法定解除權(quán)解除協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條
當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
第五百六十三條
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
�。ㄒ唬┮虿豢煽沽χ率共荒軐�(shí)現(xiàn)合同目的；
�。ǘ┰诼男衅谙迣脻M前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
�。ㄋ模┊�(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
�。ㄎ澹┓梢�(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的.債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。
解除三方協(xié)議需要什么資料 篇4
三方協(xié)議解除方式具體如下：
1、學(xué)生直接與用人單位進(jìn)行溝通解約，獲得用人單位的理解，由用人單位出具解約函即可解約，或者在用人單位保留的那份協(xié)議上寫明協(xié)議解除，并加蓋公章后即可解約；
2、學(xué)生提出解約后，學(xué)校的就業(yè)中心按照學(xué)生出具原簽約企業(yè)的解約函或寄回三方協(xié)議，作廢舊的三方協(xié)議，重新給新的三方協(xié)議，學(xué)生可以重新簽約新的公司。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條
【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條
【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
【解除三方協(xié)議需要什么資料】相關(guān)文章：
與銀行簽署三方協(xié)議需要哪些資料03-15
辦理三方扣款協(xié)議需要什么材料03-05
銀行變更三方協(xié)議需要帶哪些資料03-15
社保公司和銀行簽訂三方協(xié)議去社保辦理需要什么資料03-20