簽了三方協(xié)議就不是應屆畢業(yè)生了嗎

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們用到協(xié)議的地方越來越多，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務的結果更加完美化。那么寫協(xié)議真的很難嗎？以下是小編為大家收集的簽了三方協(xié)議就不是應屆畢業(yè)生了嗎，歡迎大家分享。

　　簽了三方協(xié)議就不是應屆畢業(yè)生了嗎

　　簽了三方協(xié)議但沒有入職簽勞動合同之前都是應屆畢業(yè)生，但如果簽了勞動合同，有社保繳納記錄了就意味著你徹底告別了應屆畢業(yè)生身份。直白點，就是你的第一份勞動合同，第一次繳納社保就是鑒定你是不是應屆畢業(yè)生的關鍵。對于公務員考試，一般大四那年的國考和省考即使你已經簽了三方，只要還沒入職，你就能以應屆畢業(yè)生身份報考。

　　簽三方時有哪些“手續(xù)”要特別注意？

　　既然三方對我們以后的發(fā)展影響不小，那么在簽約之前有哪些特別需要注意的事項呢？

　　1、了解簽約的程序。畢業(yè)生和用人單位雙方在場填寫好雙方基本信息和相關協(xié)議內容，用人單位加蓋公章后，畢業(yè)生帶回三方協(xié)議找學校就業(yè)指導中心簽字蓋章，并送省教育主管部門簽證、蓋章后返給畢業(yè)生和用人單位各一份，也就是三方各留一份。也有的學校是就業(yè)指導部門事先已蓋好相應的公章，剩下畢業(yè)生和用人單位簽約完后給學校保留一份。雖然程序上可能有所出入，但注意事項都是一樣的。

　　2、認真仔細查看協(xié)議中的注意事項。用人單位名稱、地點、法人代表、試用期與見習期、具體崗位及職務、社保、薪資待遇、違約金等等，如果三方協(xié)議里并沒有具體規(guī)定，也可以和公司人事溝通，可將談好的加班、房補、話補等福利待遇以及社保繳納比例、能否解決戶口問題、檔案辦理等以備注的形式補充在三方協(xié)議上，更好地保障自己的權益，避免用人單位變卦。

　　3、解約流程也要了解。如果畢業(yè)生遇到了更好的職業(yè)機會，想要解約該怎么辦？首先和用人單位取得聯(lián)系，依據(jù)協(xié)議內容辦理違約手續(xù)（可能需要交一點違約金）；再由用人單位出具解約函，拿到解約函后去學校辦理手續(xù)，重新領取新的三方協(xié)議。這里的關鍵是如何和原單位溝通好，拿到解約函，有些單位可能并不愿意解約，但一般用人單位也會稍微多招些人，防止途中生變。

　　簽三方協(xié)議注意事項

　　簽三方協(xié)議要留心六個細節(jié)：

　　第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

　　第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

　　第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金�！彼�以學生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

　　第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。

　　第五，當下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應當屈服。

　　第六，學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

　　三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必須將三方交到學校）。

　　三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關系。有的企業(yè)在和學生簽訂三方協(xié)議后，要求學生畢業(yè)前到公司實習，企業(yè)在學生畢業(yè)后根據(jù)其實習表現(xiàn)及簽訂勞動合同的原則，協(xié)商簽訂勞動合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對于畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議并沒有進入就業(yè)的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。

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