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三方協(xié)議可以復(fù)印嗎
在日新月異的現(xiàn)代社會中，各種協(xié)議頻頻出現(xiàn)，協(xié)議協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議而煩惱吧，以下是小編精心整理的三方協(xié)議可以復(fù)印嗎，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、三方協(xié)議可以復(fù)印嗎
三方協(xié)議是不能的復(fù)印，三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生，用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收。
二、簽訂三方協(xié)議好處
1、對畢業(yè)生三方協(xié)議可以保證畢業(yè)生的權(quán)益；如果企業(yè)已經(jīng)和你簽訂了三方，但是說不錄用你，那么企業(yè)需要向你支付賠償金；另外，會涉及到戶口、檔案等問題。
需要特別注意的是：
如果企業(yè)只是以offer特別是口頭offer的形式和你確認錄取意向，并不代表沒有被毀約的風(fēng)險喲~
所以遇到心儀的企業(yè)，還是需要和企業(yè)按照正常的流程簽訂三方協(xié)議。
2、對學(xué)校協(xié)議代表學(xué)校的就業(yè)率。
3、對企業(yè)對企業(yè)而言，三方協(xié)議具有約束作用。如果你拿到了更好的offer，想要與企業(yè)解約，就需要向企業(yè)支付違約金。03
三、簽訂三方協(xié)議注意點
1、協(xié)議信息
填寫的`用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；
工作內(nèi)容簽約的時候確定清楚，比如工作地址、崗位、薪資待遇、試用期等。如果擔心企業(yè)變卦，可以在備注欄里填上企業(yè)允諾的福利待遇；
確保三方協(xié)議里沒有空白欄，以免簽完后企業(yè)私自添加條款，切實保障自己的權(quán)益。
2、違約金對違約金，在協(xié)商中要力爭將其降到最低，通常違約金不得超過5000元。如果超過5000，違約金特別高的單位要慎重簽約，以免是單位自身條件不好，利用高額違約金栓住畢業(yè)生，最好雙方都能定下一個滿意的標準。
3、戶口、檔案等問題一般來說，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)有人事接收權(quán)，可以接收檔案和戶口；民企、外資企業(yè)等則不具備人事接收權(quán)，自己的檔案和戶口就要根據(jù)具體情況處理，比如檔案可以轉(zhuǎn)回原籍，或者先留校等。
四、三方協(xié)議簽訂流程
1、學(xué)生與用人單位達成就業(yè)意向，用人單位出具offer，
2、學(xué)生憑offer到學(xué)校就業(yè)中心領(lǐng)取三方協(xié)議，
3、學(xué)生本人填寫個人信息，
4、用人單位簽署意見并蓋章，
5、學(xué)校簽署意見并蓋章（畢業(yè)生、畢業(yè)生所在學(xué)校、用人單位各留一份存檔）。
五、簽訂三方協(xié)議能否違約
是可以違約的，不過一旦違約會有以下后果：三方協(xié)議一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署就具有法律效力，任何一方不得擅自解約，否則違約方就要向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所支付的違約金。這里黑米學(xué)長建議：
1、簽約一定要認真，不要隨便簽約，更不要隨便違約，在沒有確定真的想去的單位時，不要隨意簽約；
2、如何特殊原因必須違約，那與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向?qū)Ψ降狼�。也可單位推薦幾個自己的同學(xué)，希望能給他們機會。
3、你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。還要注意的2個概念：
�。�1）、三方協(xié)議在你去單位報道并且單位接收了你之后，三方協(xié)議就自動失效~之后的行為不存在違約。
（2）考公和考研成功后，三方協(xié)議也是自動失效的。
六、三方協(xié)議解約流程
如因特殊原因違約，需辦理如下解約手續(xù)：
1、畢業(yè)生向用人單位提出解約申請，請單位發(fā)放三方協(xié)議解約函并按照之前的約定支付違約金；
2、畢業(yè)生持解約函到學(xué)校
3、根據(jù)學(xué)校要求填寫申請表，帶好解約函、舊三方到校招生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)辦公室領(lǐng)取新的《就業(yè)協(xié)議書》；
備注：復(fù)制、復(fù)印《就業(yè)協(xié)議書》無效。后自行終止。
拓展：
三方協(xié)議基本概念
三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。
首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。
其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準。
注意事項
簽三方協(xié)議要留心六個細節(jié)：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金�！彼詫W(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。
第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當屈服。
第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力�；蛘吣鎭眄樖埽蛘呔捅黄冗`約賠償用人單位。
三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必須將三方交到學(xué)校）。
三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關(guān)系。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實習(xí)，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據(jù)其實習(xí)表現(xiàn)及簽訂勞動合同的原則，協(xié)商簽訂勞動合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對于畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議并沒有進入就業(yè)的“保險箱”，還需要接受用人單位實習(xí)期、試用期的進一步考察。
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