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三方協(xié)議上的用人單位上級主管部門需要蓋章嗎
畢業(yè)生到就業(yè)單位報(bào)到時(shí)，須持“報(bào)到證”。由教育部印制，省、市、自治區(qū)教委（教育廳）簽發(fā)，分上下兩聯(lián)，上聯(lián)交畢業(yè)生本人報(bào)到使用，下聯(lián)由學(xué)校裝入畢業(yè)生檔案。以下是小編為大家整理的三方協(xié)議上的用人單位上級主管部門需要蓋章嗎，希望對大家有所幫助！
三方協(xié)議上的用人單位上級主管部門需要蓋章嗎
學(xué)校要求我們跟單位簽好《就業(yè)協(xié)議書》后，必須拿到當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)部門蓋章，不然就不給我們寄檔案，是這樣的嗎？
這個(gè)問題嘛，很可能是由于《就業(yè)協(xié)議書》版本問題造成的美麗誤會(huì)~
由于《就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，所以各地會(huì)有版本差異，有些地方或以前版本的協(xié)議書上會(huì)有“當(dāng)?shù)厝耸轮鞴懿块T意見欄”，設(shè)置這欄的目的就是校方要確認(rèn)，畢業(yè)生檔案和戶口有人事部門接受，所以學(xué)校會(huì)提出必須蓋章才發(fā)檔案，但目前很多新版本及多地的《就業(yè)協(xié)議書》上已經(jīng)取消了這一欄。
確認(rèn)有地方接收才給你辦理戶檔轉(zhuǎn)移這點(diǎn)是沒錯(cuò)的!但就南京地區(qū)來說，畢業(yè)生就業(yè)管理部門不在任何就業(yè)協(xié)議書上蓋章！應(yīng)屆生與南京企業(yè)（該企業(yè)有自主檔案保管權(quán)或已在相應(yīng)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)開人事代理戶）簽訂《就業(yè)協(xié)議書》時(shí)，只需要用人單位簽章后即可生效。
報(bào)到證是干嘛用的？
《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》（報(bào)到證）由原來的“派遣證”轉(zhuǎn)化而來。報(bào)到證一式兩份，一份是通知書（白色），由畢業(yè)院校直接存入個(gè)人檔案；另一份就是報(bào)到證了（藍(lán)色/粉色），由畢業(yè)院校直接發(fā)給畢業(yè)生本人。
隨著中央“放管服”精神的深入人心，各地紛紛簡化辦事流程。
根據(jù)寧人社就管【2018】1號文件《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化應(yīng)屆高校畢業(yè)生在寧就業(yè)手續(xù)的通知》，為了優(yōu)化應(yīng)屆畢業(yè)生在寧就業(yè)手續(xù)，特取消應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書鑒證手續(xù)、就業(yè)調(diào)整手續(xù)和就業(yè)報(bào)到手續(xù)，且三方就業(yè)協(xié)議書上不再加蓋審核專用章。
簽三方協(xié)議要留心六個(gè)細(xì)節(jié)：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金�！彼詫W(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。
第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。
第五，當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。
第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力�；蛘吣鎭眄樖�，或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)到，就此開始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必須將三方交到學(xué)校）。
三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對勞動(dòng)關(guān)系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報(bào)到，并與單位簽訂了勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實(shí)習(xí)，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據(jù)其實(shí)習(xí)表現(xiàn)及簽訂勞動(dòng)合同的原則，協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對于畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議并沒有進(jìn)入就業(yè)的“保險(xiǎn)箱”，還需要接受用人單位實(shí)習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。
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