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應(yīng)屆畢業(yè)生簽三方協(xié)議后還是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎
在生活中,很多地方都會使用到協(xié)議,簽訂協(xié)議可以保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。想寫協(xié)議卻不知道該請教誰?下面是小編幫大家整理的應(yīng)屆畢業(yè)生簽三方協(xié)議后還是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎,歡迎大家分享。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽三方協(xié)議后還是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎
是。簽訂三方協(xié)議并不會影響應(yīng)屆畢業(yè)生的身份。只要你在擇業(yè)期內(nèi)沒有簽訂正式的勞動合同,沒有繳納過社保、公積金,而且檔案還存放在學(xué);虍(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌,就仍然具備?yīng)屆畢業(yè)生的身份
擴展內(nèi)容:注意事項
第一,要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。
第二,外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以從1―3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。
第三,不少單位為了留住學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。但是,勞動法規(guī)定,“對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金!彼詫W(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。
第四,現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以此維護自己合法權(quán)利。
第五,當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率,就強迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議,這對于畢業(yè)生來說是不利的,畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。
第六,學(xué)生在簽訂協(xié)議時,要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,回天乏力;蛘吣鎭眄樖,或者就被迫違約賠償用人單位。
實習(xí)協(xié)議和三方協(xié)議是兩個概念
實習(xí)協(xié)議的效力類似于勞動合同,是明確雙方勞資關(guān)系的。如果你畢業(yè)了,是社會人士,公司就會和你簽勞動合同,但你現(xiàn)在應(yīng)該還沒畢業(yè)是在校生,所以公司會跟你簽實習(xí)協(xié)議。實習(xí)協(xié)議一般會明確你的勞務(wù)費和工作崗位,以及雙方的其他一些人事方面的約定。
三方協(xié)議是和派遺證掛勾的,如果公司和你簽了三方協(xié)議就等于接收了你這個畢業(yè)生,你的派遣證就會派到公司,同時也會接收你的人事檔案,工作一年后由公司給你做轉(zhuǎn)正定級手續(xù),正式由學(xué)生身份轉(zhuǎn)為干部身份。
三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。
協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學(xué)校本?飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》),用人單位正式接收后自行終止。這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位和學(xué)校簽署的正式協(xié)議,對單位、學(xué)校、個人都有很強的約束力,也是正式的簽約形式。
畢業(yè)生在去公司報道后,還需要和公司簽訂就業(yè)合同,也就是下面說到的勞動合同。勞動合同才是記載我們和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)并且確定勞動關(guān)系的法律憑證。
一般簽三方協(xié)議的就一定會簽(或簽過)實習(xí)協(xié)議,但簽實習(xí)協(xié)議的不一定跟你簽三方協(xié)議。這關(guān)系你畢業(yè)后公司是否接收你。如果你是外地戶口(非青島),簽三方協(xié)議將意味著接收你的檔案和戶口,同時也要看這個公司有沒有你的落戶名額。
只簽了三方協(xié)議毀約多少錢
三方協(xié)議的違約金要看合同約定,如果是合同約定的違約金過高,可以要求降低,違約金高于實際損失的30%視為過高。
簽訂三方協(xié)議時應(yīng)注意什么
由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步,也是最容易發(fā)生糾紛的一個環(huán)節(jié),因此,首先對三方協(xié)議相關(guān)的法律問題進行講解。
三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證,畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議,它具有法律效力,但它不能替代勞動合同。同學(xué)們要正確理解和得用三方協(xié)議,應(yīng)該從四個方面著手:
第一,唯一性,即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議,如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議,則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準。
第二,法律效力的時限,三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止。
第三,三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定,并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定;2008年后簽訂的三方協(xié)議中不得涉及懲罰性違約金等事宜。
第四,備注欄,畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾,如休假,住房補貼,解決戶口,保險等各項承諾明確寫入備注欄,現(xiàn)實的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。
另外,還特別指出,在三方協(xié)議涉及的三方中,真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生,而學(xué)校只是作為一個見證單位,不承擔(dān)任何責(zé)任。
什么是三方協(xié)議
三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
三方協(xié)議一旦簽署,就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定,因此,應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說,大學(xué)生簽三方協(xié)議前,要認真查看用人單位的隸屬,國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
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