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三方協(xié)議簽好了怎么毀約
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，協(xié)議使用的情況越來(lái)越多，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權(quán)利。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定協(xié)議很是頭疼的，以下是小編精心整理的三方協(xié)議簽好了怎么毀約，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
一、毀約步驟詳解
1、與簽訂三方的單位取得聯(lián)系，委婉的表達(dá)想毀約的意愿，說(shuō)明原因。小編建議采取郵件加電聯(lián)的方式。因?yàn)猷]件可以作為書(shū)面證據(jù)，你告知過(guò)原單位相關(guān)情況。為萬(wàn)一出現(xiàn)的糾紛留好證據(jù)。
2、要求原簽約單位出具違約書(shū)面退函。
記得一定需加蓋單位公章，因?yàn)檫@樣才有效；此外，許多銀行都設(shè)置了違約金，會(huì)要求你繳納違約金才肯給你解約函。這時(shí)候，你可以想辦法好好談一談�？傊�，在此環(huán)節(jié)內(nèi)想盡辦法拿到蓋有單位公章的解約書(shū)才是王道！
3、取得新單位的書(shū)面接收函。
注意新單位的簽約時(shí)間，及時(shí)和新單位ＨＲ聯(lián)系，了解近況。有不少同學(xué)由于原公司拖著不給違約書(shū)，導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)新單位的簽約。新單位的書(shū)面接收函也需加蓋單位公章，因?yàn)檫@樣才有效。
4、將原簽約單位的解約函與新單位的簽收函交至學(xué)校相關(guān)部門(mén)（一般都是招生就業(yè)處）換取新三方。
第五步：拿新三方與新的單位簽約，再將簽好蓋好章的新三方交至學(xué)校與學(xué)院。
三方協(xié)議一經(jīng)簽訂，就意味著大學(xué)生第一份工作基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事。高校就業(yè)辦的一位老師說(shuō)，大學(xué)生在簽三方之前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般具有人事接受權(quán)。民營(yíng)企業(yè)和外貿(mào)企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局和人才交流中心才能招收員工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能生效，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該要對(duì)不同的人事主管部門(mén)有所了解。
二、簽完三方協(xié)議還能毀約嗎
是可以違約的，不過(guò)一旦應(yīng)屆生違約會(huì)有以下后果：
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署就具有法律效力，任何一方不得擅自解約，否則違約方就要向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所支付的違約金，從實(shí)際情況來(lái)看，就業(yè)違約的多是畢業(yè)生。
畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任、支付違約金外，還有對(duì)違約畢業(yè)生的處理規(guī)定。
畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任，在征得用人單位的同意、支付違約金之后才可以重新簽約。畢業(yè)生重新簽約時(shí)，必須辦理完畢與原單位簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書(shū)面退函，繳納完成違約金），然后將原協(xié)議書(shū)上交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書(shū)。
三、三方協(xié)議簽訂流程
三方協(xié)議，就是三方都要涉簽，簽署順序：畢業(yè)生－單位－學(xué)校，一定不要亂了順序。
（1）學(xué)校統(tǒng)一發(fā)，或者畢業(yè)生敲定工作以后拿著單位接收函到學(xué)校領(lǐng)取，一式三份；
�。�2）畢業(yè)生本人填自己的情況，別填錯(cuò)；
�。�3）寄給用人單位填寫(xiě)、蓋章；
（4）返回學(xué)校，由學(xué)校填寫(xiě)蓋章；
（5）協(xié)議生效，三方各留一份。
拓展閱讀：簽訂三方協(xié)議時(shí)需要注意以下這些事項(xiàng)：
1、關(guān)于簽約保證金和抵押物的問(wèn)題。
2、關(guān)于三方協(xié)議違約金的問(wèn)題：就業(yè)協(xié)議書(shū)規(guī)定的違約金額目前沒(méi)有形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，違約金額一般不超過(guò)一個(gè)月的月薪，事業(yè)單位違約金額相對(duì)較高。用人單位需在就業(yè)協(xié)議附加條款中明確違約金額，違約金額特別高的單位要慎重簽約。
3、關(guān)于公司的背景問(wèn)題，公司是否為合法經(jīng)營(yíng)的正規(guī)單位，特別是要警惕傳銷(xiāo)和詐騙類(lèi)公司。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條：用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
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