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三方協(xié)議的法律效力和勞動(dòng)合同一樣嗎
在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編幫大家整理的三方協(xié)議的法律效力和勞動(dòng)合同一樣嗎，僅供參考，歡迎大家閱讀。
三方協(xié)議的法律效力
其實(shí)我們應(yīng)該大致都了解過(guò)，三方協(xié)議的性質(zhì)并不同于勞動(dòng)合同。
應(yīng)屆生們所簽訂的三方協(xié)議并不是真正正式的勞動(dòng)合同，但是也同樣具有法律效力的。學(xué)校、學(xué)生本人和用人單位都應(yīng)該遵守上面規(guī)定的條款。至于違約問(wèn)題，只要沒(méi)有給用人單位造成直接的經(jīng)濟(jì)損失，比如參加單位組織的員工培訓(xùn)等就無(wú)須支付違約金；如果確實(shí)會(huì)給單位造成很大損失，那用人單位要先向有關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)，在對(duì)損失進(jìn)行評(píng)估之后，根據(jù)評(píng)估結(jié)果來(lái)裁定違約金額，而不是簡(jiǎn)單地執(zhí)行三方協(xié)議上面所規(guī)定的金額。
“三方協(xié)議”與勞動(dòng)合同不同。
首先，勞動(dòng)合同為兩方主體，是用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的合同；“三方協(xié)議”顧名思義，協(xié)議主體為三方，包括用人單位、勞動(dòng)者和其他第三方。其次，“三方協(xié)議”的主體是平等主體，處于平等法律地位；勞動(dòng)合同中勞資雙方具有管理和被管理的特點(diǎn)，在勞動(dòng)合同的制定和履行中處于不平等地位。再其次，勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是建立勞動(dòng)合同時(shí)，“三方協(xié)議”是在建立勞動(dòng)關(guān)系前簽訂的協(xié)議。最后，勞動(dòng)合同是對(duì)勞資雙方履行勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行的約定和規(guī)范，“三方協(xié)議”是圍繞建立勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)行為而對(duì)各方權(quán)利義務(wù)的約定。因此，“三方協(xié)議”不是勞動(dòng)合同，它形成于勞動(dòng)關(guān)系建立前，具有普通民事合同的性質(zhì)，“三方協(xié)議”的制定和履行均應(yīng)當(dāng)遵照《民法通則》和《合同法》的規(guī)定。
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