就業(yè)協(xié)議書糾紛的解決流程和法律途徑有哪些

　　三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。接下來有小編為大家整理出就業(yè)協(xié)議書糾紛的解決流程和法律途徑有哪些，希望大家喜歡！

　　一、明確就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)和所管轄的部門

　　1、因就業(yè)協(xié)議書所涉及的關系屬于普通民事法律關系，不屬于勞動關系，故不適用勞動法律，應適用民法，應參考一般民事解決問題的流程。同理，因就業(yè)協(xié)議書引起的糾紛，是不屬于勞動行政部門管轄范圍的。請記住：勞動行政部門只受理勞動關系糾紛，如果是勞動合同相關的就可以找它了。

　　2、就業(yè)協(xié)議書（三方）的定位、作用、法律性質(zhì)及特點

　　3、就業(yè)協(xié)議書（三方）與勞動合同的區(qū)別

　　二、解決就業(yè)協(xié)議書糾紛的流程和法律途徑

　　1、按照民事糾紛的解決流程，一般是“協(xié)商——調(diào)解——法院訴訟或仲裁”。

　　2、首先，畢業(yè)生和用人單位雙方可以先友好協(xié)商解決問題。在現(xiàn)實操作中，有很大一部分糾紛可以通過協(xié)商得到解決，節(jié)省雙方時間和精力。

　　3、其次，在雙方矛盾比較激烈，無法平靜友好協(xié)商或覺得不平等無法協(xié)商等情況下，一方可以申請用人單位內(nèi)部的或用人單位所在地政府的人民調(diào)解委員會進行調(diào)解。（比如單位所在地XX區(qū)XX街道人民調(diào)解委員會）

　　4、最后，如果協(xié)商、調(diào)解都達不到效果或者雙方矛盾非常激烈，其中一方拒絕協(xié)商和調(diào)解，一定要對簿公堂的情況下，可以選擇去人民法院起訴或向仲裁機構申請仲裁，請注意法院訴訟和仲裁只能二選一。

　　5、請同學們注意：不管是何種糾紛解決方式，都會花費一定的時間和精力，而且越往后的程序越費時費力。如果最后要走法院或仲裁流程，耗時更長（一年半載），對畢業(yè)生的就業(yè)會有一定的拖延和阻礙。故希望同學們簽約前考慮清楚，謹慎簽約，盡量避免后續(xù)的不利因素。

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