畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議要簽幾份
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，很多情況下我們需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議是提高經(jīng)濟(jì)效益的手段。那么協(xié)議怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議要簽幾份，歡迎閱讀與收藏。
畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議要簽幾份
應(yīng)屆畢業(yè)生的三方協(xié)議一共是三份，即一式三份。就業(yè)協(xié)議書”或者“三方協(xié)議”。是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號協(xié)議書（一式三份），實(shí)行編號管理。
填寫三方協(xié)議的注意事項(xiàng)：
1、畢業(yè)生情況部分。如實(shí)填寫，姓名、學(xué)制、學(xué)歷。專業(yè)名稱、家庭地址要詳細(xì)填寫，避免造成不必要的麻煩。聯(lián)系電話一定要填寫清楚，電話號碼變更要及時(shí)告知所在系或本班輔導(dǎo)員，一旦有事學(xué)院或用人單位便于通知。
2、單位情況部分。檢查用人單位名稱是否與用人單位的有效印鑒名稱一致;單位聯(lián)系人、電話、通訊地址及性質(zhì)要寫清楚;檔案轉(zhuǎn)寄地址一欄，一定要將人事檔案保管單位的全稱和地址填寫清楚。
有人事檔案保管權(quán)的單位可填寫單位地址，無人事保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其委托保管檔案的地址(人才市場、人才交流中心，主要指掛靠到人才交流中心或人才市場的三資企業(yè)、民營企業(yè)和私營企業(yè))。
3、雙方協(xié)商達(dá)成的附加條款，雙方應(yīng)將畢業(yè)生就讀本科考取專升本，體檢等特殊要求、違約的責(zé)任及違約金以及其他有關(guān)事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商達(dá)成的附加條款填寫清楚，落實(shí)在協(xié)議書應(yīng)聘意見或用人單位意見欄里，或者另備一份補(bǔ)充協(xié)議，避免將來出現(xiàn)麻煩。
4、關(guān)于用人單位公章：在與用人單位簽訂協(xié)議書時(shí)，一定要注意用人單位級別和主管部門，其實(shí)，用人單位除有單位性質(zhì)之分，還有級別之分，一定要將所有需要的公章蓋全，避免不必要的麻煩(用人單位上級主管部門意見“有用人自主權(quán)的單位此欄可略”)。
拓展
畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議書正確的簽章順序是什么
一般順序?yàn)椋簩W(xué)生、用人單位、學(xué)校就業(yè)部門。只要合同內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，不違反強(qiáng)制性法律、行政法規(guī)的規(guī)定，就是合法有效的。
三方就業(yè)協(xié)議的作用是什么
三方就業(yè)協(xié)議的作用主要針對參與者的'角色不同而進(jìn)行區(qū)分的，對于學(xué)生而言，簽訂完三方就業(yè)協(xié)議基本意味著第一份工作有著落了，學(xué)生可根據(jù)三方就業(yè)協(xié)議書的合理約定進(jìn)行報(bào)到證辦理、人事檔案郵寄等。
對于就業(yè)單位或企業(yè)而言，簽訂三方就業(yè)協(xié)議是進(jìn)行校園招聘的重要方式，單位或企業(yè)簽訂的應(yīng)屆畢業(yè)生越多，就意味著承當(dāng)?shù)摹胺�(wěn)就業(yè)”任務(wù)完成的越好，在處理政商關(guān)系時(shí)，單位或企業(yè)就能獲得更好的支持。
對于學(xué)校而言，三方就業(yè)協(xié)議一是用來給學(xué)生辦理報(bào)到證，二是用于就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、就業(yè)幫扶等。
簽訂三方就業(yè)協(xié)議前要注意的問題
大學(xué)畢業(yè)生簽訂三方就業(yè)協(xié)議時(shí)，應(yīng)該檢查下要填寫的用人單位名稱是否與單位的'有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議是無效。畢業(yè)生在填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，建議與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱保持一致，不要簡寫。對于采用試用期的單位或企業(yè)，要根據(jù)所簽訂的合同期的長度確定試用期的長度。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
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