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簽了第三方就業(yè)協(xié)議畢業(yè)要簽勞動合同嗎

時間:2024-07-01 10:46:12 三方協(xié)議 我要投稿
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簽了第三方就業(yè)協(xié)議畢業(yè)要簽勞動合同嗎

  隨著法律知識的普及,合同對我們的約束力越來越不可忽視,合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢?下面是小編為大家整理的簽了第三方就業(yè)協(xié)議畢業(yè)要簽勞動合同嗎,希望能夠幫助到大家。

簽了第三方就業(yè)協(xié)議畢業(yè)要簽勞動合同嗎

  簽了第三方就業(yè)協(xié)議畢業(yè)要簽勞動合同嗎

  個人可以不簽訂,但不能保障用人單位按約定履行承諾,求職者權(quán)益難以保障。

  在單位招聘中部分單位認(rèn)為簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動合同,或者以簽訂就業(yè)協(xié)議拒絕簽訂勞動合同,這都是不合法的。

  1、三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同,效力僅限于取得畢業(yè)證以前;

  2、三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬用人單位工作,同時要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動合同,因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動合同,則三方協(xié)議的效力自然解除;

  3、正式勞動合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期的合同,其他任何情形都不得為勞動者設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅針對應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后未進(jìn)入用人單位,在正式勞動合同簽訂后,該違約條款所需的基礎(chǔ)已經(jīng)不復(fù)存在,所以違約條款當(dāng)然不可能順延至正式勞動合同中;

  4、三方協(xié)議是計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟過渡期間的產(chǎn)物,對于三方協(xié)議沒有準(zhǔn)確的法律予以規(guī)定,但是正式工作以后,可以參見《勞動法》、《勞動合同法》等及相關(guān)勞動法律法規(guī)。

  《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,簡稱“就業(yè)協(xié)議書”或者“三方協(xié)議”。是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù),在學(xué)生畢業(yè)離校前,學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶口遷移證,同時轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書,學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號協(xié)議書(一式三份),實行編號管理。在畢業(yè)生到用人單位報到后,三方協(xié)議即告終止。

  所以就業(yè)協(xié)議以書不是勞動合同,畢業(yè)生報到后,應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽訂勞動合同,明確約定試用期,工作時間,工作地點,工資待遇,休息休假等。超過一個月未簽訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議為由拒絕支付。

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