三方協(xié)議毀約流程

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多場合都離不了協(xié)議，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。擬起協(xié)議來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的三方協(xié)議毀約流程，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　三方協(xié)議毀約流程

　　1、跟企業(yè)聯(lián)系，依據(jù)就業(yè)協(xié)議的約定，交付違約金，如果沒有違約金更好；

　　2、公司出具解約函，這個學校要用的，用來給你發(fā)新的就業(yè)協(xié)議，以及原來簽的的舊協(xié)議；

　　3、交付學校然后學校給你新的就業(yè)協(xié)議。一般情況下學校是不支持違約的，因為擔心就業(yè)率得不到保證，所以你說你已經(jīng)有了新的簽約公司學校也不會難為你的。一般來說，企業(yè)是沒有必要需要學校發(fā)函的，直接出具解約函就行了。

　　擴展資料：

　　如果你真的遇到了更好的單位想要違約的話，也要注意這樣一個基本流程：

　　1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開出退函。

　　2、從新單位獲取接收函。

　　3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導中心領新三方（有時也不需要接收函）。

　　4、拿新三方與新單位簽約。這個過程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久。

　　畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：

　　1、用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。

　　2、用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業(yè)生。

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