考上研究生了還需要三方協(xié)議嗎

　　現(xiàn)如今，我們都跟協(xié)議有著直接或間接的聯(lián)系，簽訂協(xié)議能夠保證雙方合作愉快。一般協(xié)議是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的考上研究生了還需要三方協(xié)議嗎，歡迎大家分享。

　　考上研究生了還需要三方協(xié)議嗎

　　三方協(xié)議上面說(shuō)明的很清楚升學(xué)與考取國(guó)家公務(wù)人員就業(yè)三方自動(dòng)解除。

　　1、三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。

　　2、而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。

　　3、其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

　　擴(kuò)展資料

　　簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面：

　　一、要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　二、要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥�一個(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動(dòng)合同法》同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）；

　　三、要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式；

　　四、要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國(guó)家和單位的社保福利。

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