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三方協(xié)議一般什么時候簽
在日常生活和工作中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂協(xié)議可以保障自身的權(quán)益不被侵害。協(xié)議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的三方協(xié)議一般什么時候簽，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
三方協(xié)議一般什么時候簽
三方協(xié)議在畢業(yè)前簽署。三方協(xié)議，也稱為就業(yè)協(xié)議。一般來說，畢業(yè)前每年六月前簽字是正常的。
三方就業(yè)協(xié)議書有效期是自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到為止。過了這個有效期則協(xié)議無效。
三方協(xié)議的有效期為三年。如果原協(xié)議具有勞動合同的基本條款，如明確報酬、期限和工作性質(zhì)等，則應(yīng)視為勞動合同。只要此后沒有更換或變更新合同，雙方就應(yīng)該履行合同，合同有效。
簽勞動合同要注意四個方面：
一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金；
二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；
三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；
四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
拓展閱讀簽訂三方協(xié)議需要注意哪些事項
法律分析：
1、關(guān)于簽約保證金和抵押物的問題。
2、關(guān)于三方協(xié)議違約金的問題：就業(yè)協(xié)議書規(guī)定的違約金額目前沒有形成統(tǒng)一標準，違約金額一般不超過一個月的月薪，事業(yè)單位違約金額相對較高。用人單位需在就業(yè)協(xié)議附加條款中明確違約金額，違約金額特別高的單位要慎重簽約。
3、關(guān)于公司的背景問題，公司是否為合法經(jīng)營的正規(guī)單位，特別是要警惕傳銷和詐騙類公司。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第九條：用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
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