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簽了三方協(xié)議是否可以隨時(shí)辭職嗎

時(shí)間:2024-09-09 16:21:42 三方協(xié)議 我要投稿
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簽了三方協(xié)議是否可以隨時(shí)辭職嗎

  隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,協(xié)議使用的頻率越來越高,簽訂協(xié)議是提高經(jīng)濟(jì)效益的手段。我敢肯定,大部分人都對(duì)擬定協(xié)議很是頭疼的,以下是小編幫大家整理的簽了三方協(xié)議是否可以隨時(shí)辭職嗎,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

簽了三方協(xié)議是否可以隨時(shí)辭職嗎

  一、簽了三方協(xié)議可以隨時(shí)辭職嗎

  與用人單位簽了三方協(xié)議,是可以辭職的,三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。

  三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到(憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本?飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》)、用人單位正式接收后自行終止。也就是說實(shí)習(xí)期滿之后,你若是不想繼續(xù)在該用人單位工作,可以隨時(shí)離開。

  二、簽三方協(xié)議要留心六個(gè)細(xì)節(jié):

  第一,要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時(shí),要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡(jiǎn)寫。

  第二,外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長(zhǎng)度,可以從1—3個(gè)月不等,通常試用期為3個(gè)月,不得超過6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。

  第三,不少單位為了留住學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。但是,《勞動(dòng)法》規(guī)定,“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金!彼詫W(xué)生要力爭(zhēng)取消違約金這一條規(guī)定。

  第四,現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

  第五,當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率,就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議,這對(duì)于畢業(yè)生來說是不利的,畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。

  第六,學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí),要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是,單位在填寫時(shí),工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,回天乏力。或者逆來順受,或者就被迫違約賠償用人單位。

  有關(guān)三方協(xié)議的規(guī)定和要求,在簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行明確,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)的工作情況進(jìn)行認(rèn)定,為了不產(chǎn)生后期的矛盾和糾紛,應(yīng)當(dāng)在符合自己的實(shí)際情況的情況下,才可以簽訂三方協(xié)議,后期可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定的程序來解除勞動(dòng)合同。

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