簽訂三方協議就不是應屆畢業(yè)生了嗎

　　三方協議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。下面是小編為大家收集的簽訂三方協議就不是應屆畢業(yè)生了嗎，歡迎閱讀與收藏。

　　簽訂三方協議就不是應屆畢業(yè)生了嗎？

　　首先需要明確的是：應屆生簽了三方，身份還是應屆生。三方協議書只是三方簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力。需要說明的是，一旦畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，畢業(yè)生就會和用人單位形成正式的勞動關系。

　　所以，三方協議并非正式的勞動合同，對考生的應屆生身份并不造成影響。但是假如考生簽訂了正式的勞動合同，就算是畢業(yè)當年，在報考選調生等公考的時候，也不算應屆生身份了。

　　但是，雖然三方協議簽訂的只是一個就業(yè)意向，對勞動關系沒有約束力。但還是建議準備考公務員、考事業(yè)編的小伙伴在簽訂三方的時候稍微重視一下，不要亂簽、不要假簽。如果在公務員的政審環(huán)節(jié)被發(fā)現造假行為，是會影響錄用情況的。

　　擴展資料：

　　三方就業(yè)協議書不同于勞動合同。

　　首先，三方就業(yè)協議書制定的依據是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，用人單位在確定錄用時，應當簽訂相應的勞動合同。

　　其次，就業(yè)協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

　　第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業(yè)協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

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