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杭州人才引進補貼怎么領(lǐng)取
補貼泛指政府付與服務(wù)設(shè)施的全部款項,包括對實際服務(wù)設(shè)施的補償及純津貼。接下來由小編為大家整理出杭州人才引進補貼怎么領(lǐng)取,僅供參考,希望能幫助到大家!
一、申請條件與補貼標準
本實施辦法所稱應(yīng)屆高學歷畢業(yè)生是指應(yīng)屆全日制碩士研究生及以上學歷人員、經(jīng)國家教育部留學服務(wù)中心認證的應(yīng)屆國(境)外碩士研究生及以上學歷歸國留學人員。
本實施辦法所稱我市用人單位指市屬用人單位和區(qū)(縣、市)屬用人單位。其中,市屬用人單位指市本級所屬行政、事業(yè)單位和稅收收入繳入市本級國庫的各類企業(yè);區(qū)(縣、市)屬用人單位指各區(qū)(縣、市)所屬行政、事業(yè)單位和稅收收入繳入?yún)^(qū)(縣、市)級國庫的各類企業(yè)。
。ㄒ唬┥暾埿柰瑫r滿足以下條件
1、遵紀守法,具有良好的職業(yè)道德;
2、畢業(yè)時間在2016年11月2日(含)之后(以學歷證書上載明時間起算。其中,歸國留學人員以教育部留學服務(wù)中心的學歷學位認證書上載明的畢業(yè)時間起算,下同);
3、畢業(yè)后一年內(nèi)在我市用人單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè);
4、按規(guī)定繳納社會保險。
。ǘ┭a貼標準
碩士研究生每人2萬元,博士研究生每人3萬元。
二、申請材料
(一)杭州市新引進應(yīng)屆高學歷畢業(yè)生生活補貼申請表(至杭州市高層次人才分類認定申報管理系統(tǒng)進行填寫并打。;
(二)身份證明(原件、復印件);
。ㄈ⿲W歷證書(原件、復印件)和《教育部學歷證書電子注冊備案表》(其中,歸國留學人員提供國家教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證書);
。ㄋ模┰谒趩挝粎⒈5纳鐣kU參保證明。
三、辦理流程
(一)申請時限 。申請時限為自畢業(yè)之日起一年內(nèi)。
。ǘ┎牧咸峤 。申請人向所在用人單位提交材料,用人單位對材料的真實性進行核實后,按用人單位納稅地(行政、事業(yè)單位按隸屬關(guān)系)通過杭州市高層次人才分類認定申報管理系統(tǒng)進行申報。申報后由申請人本人持申請材料到相應(yīng)各級人力社保部門受理。市屬用人單位向市人力社保部門提交相關(guān)申報材料,區(qū)(縣、市)屬用人單位向所在區(qū)(縣、市)人力社保部門提交相關(guān)申報材料。
。ㄈ⿲徍 。各受理部門在2個工作日內(nèi)完成審核。
。ㄋ模┌l(fā)放 。審核通過后,由申請人本人到杭州銀行(杭州人才服務(wù)銀行)指定網(wǎng)點辦理杭州銀行人才專屬卡,辦理完成后7個工作日內(nèi)一次性發(fā)放生活補貼。
四、部門職責
。ㄒ唬┦形瞬呸k負責總體協(xié)調(diào)。
。ǘ┦小^(qū)(縣、市)人力社保部門負責新引進應(yīng)屆高學歷畢業(yè)生生活補貼發(fā)放工作的受理和資格審核。
(三)市、區(qū)(縣、市)財政部門負責各自承擔范圍內(nèi)補貼資金的預算、協(xié)調(diào)和結(jié)算,通過預算單位以授權(quán)支付形式委托杭州銀行(杭州人才服務(wù)銀行)代發(fā)生活補貼,生活補貼直接撥付到個人賬戶。市屬用人單位新引進應(yīng)屆高學歷畢業(yè)生生活補貼經(jīng)費由市財政全額承擔。區(qū)(縣、市)屬用人單位新引進應(yīng)屆高學歷畢業(yè)生生活補貼經(jīng)費由市和區(qū)(縣、市)、人才平臺兩級財政各承擔50%,由區(qū)(縣、市)財政先行全額撥付,市財政承擔部分根據(jù)實際撥付情況由市財政與區(qū)(縣、市)財政進行年終結(jié)算。
。ㄋ模┖贾葶y行(杭州人才服務(wù)銀行)受委托負責新引進應(yīng)屆高學歷畢業(yè)生生活補貼的一次性發(fā)放。
。ㄎ澹└骷壢瞬呸k、財政和人力社保部門會同相關(guān)部門(單位)加強對財政補貼資金的監(jiān)督檢查。
五、其他
。ㄒ唬┥暾埲酥荒芟硎芤淮涡乱M應(yīng)屆高學歷畢業(yè)生生活補貼,不得重復申報。凡提供虛假材料騙取新引進應(yīng)屆高學歷畢業(yè)生生活補貼的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消申請資格,并保留追究其法律責任的權(quán)利。
。ǘ┥暾埲藢儆趧趧(wù)派遣人員的,由實際用工單位進行審核申報,申報時需同時提供實際用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂的有效期內(nèi)勞務(wù)派遣合同復印件。
。ㄈ﹨^(qū)(縣、市)已出臺符合本實施辦法申請條件的相關(guān)生活補貼政策的,在統(tǒng)一按本實施辦法執(zhí)行的基礎(chǔ)上,由區(qū)(縣、市)按照就高不就低的原則自行制定銜接操作細則。
。ㄋ模┍巨k法由市人力社保局負責解釋,自2017年5月31日起施行。
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