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武漢市就業(yè)培訓補貼細則
為鼓勵用人單位招用失業(yè)人員，支持失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)，符合規(guī)定條件的，可向當?shù)乜h級以上勞動保障部門申請享受社會保險補貼。以下是小編為大家整理武漢市就業(yè)培訓補貼細則相關(guān)內(nèi)容，文章希望大家喜歡！
第一章：總則
第一條：為適應我市經(jīng)濟社會發(fā)展和勞動者能力素質(zhì)提高的需要，進一步優(yōu)化就業(yè)培訓補貼資金管理，增強就業(yè)培訓的針對性和有效性，根據(jù)《市人民政府關(guān)于進一步做好新形勢下全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（武政規(guī)〔2015〕15號）文件精神，結(jié)合我市實際，制定本實施細則。
第二條：本實施細則所稱的就業(yè)培訓，是指由市人力資源和社會保障部門（以下簡稱市人社部門）認定的培訓定點機構(gòu)組織開展的，面向城鄉(xiāng)各類有培訓愿望和培訓需求的勞動者，以促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目的的技能培訓（含崗前技能培訓）和創(chuàng)業(yè)培訓。
第三條：享受就業(yè)培訓補貼對象為：武漢市戶籍或持有《武漢市居住證》的法定勞動年齡內(nèi)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、大學生（技能培訓為畢業(yè)年度，即畢業(yè)當年1月1日至12月31日；創(chuàng)業(yè)培訓為畢業(yè)學年，即畢業(yè)前一年7月1日至畢業(yè)當年的6月30日）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生、貧困家庭子女（以下簡稱五類人員）。除用人單位（行業(yè)組織、工業(yè)園區(qū)管委會，下同）需求式培訓補貼和畢業(yè)學年大學生創(chuàng)業(yè)培訓補貼對象無戶籍限制，其他就業(yè)培訓補貼對象均須為武漢市戶籍或持有《武漢市居住證》的五類人員。
第四條：技能培訓補貼每人每年只能享受一次；創(chuàng)業(yè)培訓補貼每人只能享受一次。
已參加政府其他部門組織培訓的勞動者重新參加就業(yè)培訓的，仍可享受就業(yè)培訓補貼。
第二章：培訓定點機構(gòu)認定與管理
第五條：培訓定點機構(gòu)實行定點管理。各類大中專院校、職業(yè)培訓學校、技工學校以及其他由人社部門或教育部門頒發(fā)辦學許可證的社會培訓機構(gòu)，均可申報為我市培訓定點機構(gòu)。
第六條：申報培訓定點機構(gòu)應具備以下條件：
�。ㄒ唬┚哂歇毩⒎ㄈ速Y格，實行獨立核算，取得人社部門或教育部門頒發(fā)的職業(yè)培訓資質(zhì)或辦學許可證；
�。ǘ┚邆涑袚嘤柸蝿盏谋貍鋱鏊＞蜆I(yè)技能培訓每個專業(yè)理論課教室面積不得低于200平米，每個專業(yè)實習場所面積不得低于300平米；創(chuàng)業(yè)培訓場地面積不低于500平米。屬租用場所的，租用合同有效使用期不少于2年；
（三）具有滿足就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓任務需要的師資力量，本機構(gòu)專職教師比例應不少于60%，兼職教師不超過40%。就業(yè)技能培訓每個專業(yè)（職業(yè)、工種）不少于2名具有大專以上學歷或中級以上職稱的理論教師和2名具有中級以上職稱的實習指導老師；創(chuàng)業(yè)培訓具有2名以上取得國家人社部頒發(fā)的創(chuàng)業(yè)培訓師資職業(yè)資格證書的教師。
（四）開展就業(yè)培訓工作不少于2年，年培訓規(guī)模達500人以上，且制度健全，管理規(guī)范；
�。ㄎ澹┚邆溟_展教學活動的設(shè)施設(shè)備和教材，培訓場地安裝有遠程監(jiān)控設(shè)備；教學場地和設(shè)施設(shè)備應符合國家有關(guān)房屋安全和公共場所消防安全的有關(guān)規(guī)定。
�。┱J定前3年內(nèi)無重大違紀違規(guī)行為，通過年檢、資質(zhì)審查合格，社會信譽、商業(yè)信譽良好。
第七條：培訓定點機構(gòu)認定程序：
�。ㄒ唬┡嘤枡C構(gòu)向所在區(qū)人社部門提出申請，提交下列資料：
1、《武漢市就業(yè)培訓定點機構(gòu)申請表》；
2、培訓機構(gòu)資質(zhì)證明原件及復印件；
3、法人身份證原件及復印件；
4、在銀行開立的基本賬戶許可證原件及復印件；
5、設(shè)置的培訓項目及培訓時間；
6、教師名單、教師資格證及聘書等相關(guān)證明復印件；
7、各項教學管理制度和教學大綱以及選用教材名稱；
8、教學及實訓場地自有或租約憑證；
9、《培訓定點機構(gòu)誠信辦學承諾書》。
（二）區(qū)人社部門對培訓機構(gòu)進行實地核查，出具初審意見，并報市人社部門；
（三）市人社部門經(jīng)綜合評估打分審核，在"武漢公共招聘網(wǎng)"公示7天無異議后，發(fā)文公布、授牌。同時報省人社部門備案。
第八條：培訓定點機構(gòu)實行屬地管理和年檢制度。市、區(qū)人社部門定期對培訓定點機構(gòu)開展年度評估檢查，對有下列情況之一的培訓定點機構(gòu)，取消其定點資格，并向社會公布結(jié)果。
�。ㄒ唬┪磪⒓幽隀z的；
（二）未開展申領(lǐng)就業(yè)培訓補貼的培訓；
�。ㄈ┡嘤枅龅匚窗惭b有遠程監(jiān)控設(shè)備的；
（四）申領(lǐng)培訓補貼人數(shù)抽查不實比例超過申報總?cè)藬?shù)10%的；
（五）有轉(zhuǎn)讓、租借培訓定點機構(gòu)資質(zhì)行為的。
第三章：培訓申請與審核
第九條：技能培訓分為個人需求式培訓申請和用人單位需求式培訓申請。
�。ㄒ唬﹤�人需求式培訓申請程序：憑本人《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（或《就業(yè)失業(yè)登記證》，下同）向選擇的培訓定點機構(gòu)所在區(qū)人社部門提出培訓申請，并填寫《武漢市個人需求式培訓申請表》，經(jīng)審核同意后，在培訓定點機構(gòu)報名繳費參加培訓。
屬《湖北省就業(yè)促進條例》規(guī)定的八類就業(yè)困難人員的，憑本人《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》向選擇的培訓定點機構(gòu)所在區(qū)人社部門提出培訓申請，并填寫《武漢市個人需求式培訓申請表》，經(jīng)審核同意，由個人與培訓定點機構(gòu)簽訂《武漢市個人需求式培訓補貼代為申領(lǐng)協(xié)議書》后，可免交培訓補貼標準內(nèi)的費用參加培訓。
（二）用人單位需求式培訓申請程序：用人單位新錄用五類人員需進行崗前技能培訓的，憑營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證，組織機構(gòu)代碼證向選擇的培訓定點機構(gòu)所在區(qū)人社部門提出培訓申請，并填寫《武漢市用人單位需求式培訓申請表》，經(jīng)審核同意后，報名繳費參加培訓。
第十條：創(chuàng)業(yè)培訓分為個人申請和學校組織申請。
（一）個人申請程序：憑本人《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》向選擇的培訓定點機構(gòu)所在區(qū)人社部門提出培訓申請，并填寫《武漢市個人需求式培訓申請表》，經(jīng)審核同意，由個人與培訓定點機構(gòu)簽訂《武漢市個人需求式培訓補貼代為申領(lǐng)協(xié)議書》后，可免費參加培訓。
（二）學校組織有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的畢業(yè)學年大學生申請程序：由學校持學生《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》向選擇的培訓定點機構(gòu)所在區(qū)人社部門提出培訓申請，并組織填寫《武漢市個人需求式培訓申請表》，經(jīng)審核同意，由學生與培訓定點機構(gòu)簽訂《武漢市個人需求式培訓補貼代為申領(lǐng)協(xié)議書》后，可免費參加培訓。
第四章：培訓組織與管理
第十一條：市人社部門負責制定全市年度就業(yè)培訓工作計劃，分解下達年度培訓任務，對全市就業(yè)培訓工作進行組織指導、師資培訓和質(zhì)量管理。負責培訓定點機構(gòu)的審核、認定和日常監(jiān)管以及培訓補貼資金的抽查工作；區(qū)人社部門負責本轄區(qū)就業(yè)培訓的組織實施、監(jiān)督管理、后續(xù)跟蹤服務以及培訓補貼資金初審、上報工作。
第十二條：培訓定點機構(gòu)于開班前5個工作日內(nèi)向所在區(qū)人社部門提出申請，并提交《武漢市就業(yè)培訓開班申請確認表》、《武漢市就業(yè)培訓教學計劃表》、《武漢市就業(yè)培訓學員花名冊》、《武漢市就業(yè)培訓學員考勤表》以及授課教師資格證、專業(yè)資格證書或聘用證書原件及復印件。區(qū)人社部門受理后，在5個工作日內(nèi)完成審核工作。
第十三條：開班時，培訓定點機構(gòu)須將學員基本情況、開班時間等相關(guān)信息錄入"武漢市勞動就業(yè)信息系統(tǒng)"（https：//59.175.236.98），區(qū)人社部門根據(jù)培訓定點機構(gòu)信息錄入情況進行審核確認。
第十四條：技能培訓參照國家職業(yè)標準，結(jié)合市場需求，兼顧學員特點和文化程度，科學設(shè)置教學計劃和教學大綱，按照技能培訓教學方案和課程計劃，組織和實施教學活動。技能培訓時間為7天—3個月，原則上每天不低于6個標準學時，實習操作課程不少于總學時的60%，每班學員不得超過50人。
第十五條：創(chuàng)業(yè)培訓是為有一定創(chuàng)業(yè)能力和條件的勞動者提供從事個體經(jīng)營、開辦小型微型企業(yè)基本知識和能力的培訓。培訓方式采用互動式教學，由專職教師授課為主，輔以政策講解、經(jīng)驗介紹、現(xiàn)場考察等形式。培訓課程不少于60個課時，以10天課程為一個周期，培訓規(guī)模為每班不超過30人。
第十六條：技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓實行結(jié)業(yè)考試考核制度。通過國家職業(yè)技能鑒定考試合格的，頒發(fā)全國統(tǒng)一的《專項職業(yè)能力證書》或《職業(yè)資格證書》；普通專業(yè)技能培訓經(jīng)應知應會考核合格的，頒發(fā)由省、市人社部門統(tǒng)一印制的《培訓合格證書》。創(chuàng)業(yè)培訓結(jié)束后，學員應完成《創(chuàng)業(yè)計劃書》并通過答辯，經(jīng)考試合格，頒發(fā)全國統(tǒng)一的《創(chuàng)業(yè)培訓合格證書》。
第十七條：培訓教學活動原則上應在本培訓定點機構(gòu)進行，如遇特殊情況確需變更培訓地點的，培訓定點機構(gòu)須在開課前5個工作日內(nèi)報所在區(qū)人社部門同意后實施。
第五章：培訓補貼條件與標準
第十八條：技能培訓補貼條件和標準
�。ㄒ唬┫硎軛l件
1、個人需求式培訓
五類人員在技能培訓定點機構(gòu)參加個人需求式培訓，取得《培訓合格證書》或國家規(guī)定的《專項職業(yè)能力證書》、《職業(yè)資格證書》，均可按規(guī)定享受技能培訓補貼。
2、用人單位需求式培訓
用人單位新錄用五類人員，與用人單位簽訂6個月以上期限勞動合同，在勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)依托技能培訓定點機構(gòu)開展崗前技能培訓，培訓合格后繼續(xù)履行勞動合同的，按規(guī)定享受技能培訓補貼。
�。ǘ┭a貼標準
技能培訓補貼標準為400元/人—4000元/人，具體補貼標準按照《武漢市就業(yè)技能培訓補貼標準表》執(zhí)行。
個人需求式培訓考試合格并取得《培訓合格證書》，6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的（在單位就業(yè)的，應簽訂有6個月以上期限勞動合同；自主創(chuàng)業(yè)的，應出具營業(yè)執(zhí)照；畢業(yè)年度大學生應提供與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議等），按照就業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼；6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)，但取得初級以上（含初級）《職業(yè)資格證書》的，按補貼標準的80%給予補貼；取得《專項職業(yè)能力證書》的，按補貼標準的60%給予補貼；取得《培訓合格證書》的，按補貼標準的50%給予補貼。
用人單位需求式培訓按不超過《武漢市就業(yè)技能培訓補貼標準表》的50%給予補貼。
《武漢市就業(yè)技能培訓補貼標準表》未列出專業(yè)（職業(yè)、工種）的補貼標準，由市人社部門、財政部門予以確定。
第十九條：就業(yè)困難人員培訓期間生活補助標準
對參加技能培訓且符合條件的就業(yè)困難人員，在培訓期間給予每人每天15元的生活補助。
第二十條：創(chuàng)業(yè)培訓補貼標準
五類人員創(chuàng)業(yè)培訓合格，未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的補貼標準為1000元/人；已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的補貼標準為1500元/人。
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