南昌公積金基數(shù)上下限

　　住房公積金制度體現(xiàn)了互助性和保障性的作用，通過住房公積金的長期積累，可以逐步提高職工的自我保障意識，增強(qiáng)了職工購、建、大修自住住房的能力，也體現(xiàn)了互助互濟(jì)精神。以下是小編為大家整理的南昌公積金基數(shù)上下限相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家

　　南昌公積金基數(shù)上下限

　　單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應(yīng)低于5%，最高不得超過12%。

　　擴(kuò)展內(nèi)容：注意事項(xiàng)

　　1、繳存單位每年度內(nèi)只能調(diào)整一次住房公積金繳存基數(shù)，調(diào)整后不再變更，同單位職工應(yīng)在同一月度辦理。

　　2、為維護(hù)繳存職工合法權(quán)益，繳存單位在核定本單位職工的住房公積金繳存基數(shù)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行繳存基數(shù)上、下限規(guī)定，將核定情況以一定方式告知職工本人，接受職工監(jiān)督。

　　3、繳存單位應(yīng)核對職工（含封存）的身份證號碼和姓名。對于身份證號碼和姓名有誤的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更正，確保職工個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤。

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