勞務(wù)派遣員工的檔案怎么辦

　　我國(guó)古代的檔案，在各個(gè)朝代有著不同的稱謂。商代稱為“冊(cè)”，周代叫作“中”，秦漢稱作“典籍”，漢魏以后謂之“文書(shū)”、“文案”、“案牘”、“案卷”、“簿書(shū)”，清代以后多用“檔案”，現(xiàn)統(tǒng)一稱作“檔案”。以下是小編為大家整理的勞務(wù)派遣員工的檔案怎么辦，希望對(duì)大家有所幫助！

　　勞務(wù)派遣員工的檔案怎么辦

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

　　檔案統(tǒng)一管理主要內(nèi)容有：

　　1、及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

　　2、及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；

　　3、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；

　　4、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；

　　5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

　　勞務(wù)派遣單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題分析：

　　1、勞務(wù)派遣公司的設(shè)立規(guī)定

　　《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于貳佰萬(wàn)元。公司法規(guī)定有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣三萬(wàn)元，法律、行政法規(guī)對(duì)注冊(cè)資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于貳佰萬(wàn)元屬于特別規(guī)定。

　　2、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款

　　3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限的特別規(guī)定

　　實(shí)踐中用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的目的，大量使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣用工形式發(fā)展迅猛。一些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任，在勞動(dòng)合同中不與勞動(dòng)者約定具體的合同期限，而是將勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的合同期限或用工時(shí)間作為勞動(dòng)合同期限。

　　4、被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間派遣單位的勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的義務(wù)。

【勞務(wù)派遣員工的檔案怎么辦】相關(guān)文章：

勞務(wù)派遣個(gè)人檔案如何管理04-16

派遣員工檔案如何管理08-02

檔案里的派遣證丟了怎么辦09-09

員工勞務(wù)派遣合同03-31

勞務(wù)員工派遣合同03-15

勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)書(shū)11-29

勞務(wù)派遣制度06-13

勞務(wù)派遣制度06-29

員工勞務(wù)派遣合同范本12-08